募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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創業50年以上・東証スタンダード上場。貴金属リサイクルを基盤に、LiB再生など次世代の資源循環事業へ事業領域を拡大。年間休日120日、子育て支援制度など長期就業を支える制度も充実しています。【パソナキャリア経由での入社実績あり】アサカ理研は現在、「無機化学×資源循環でNo.1」を掲げる「ビジョン2034」の実現に向け、既存事業のさらなる成長に加え、LiB（リチウムイオン電池）再生事業をはじめとする新たな事業の創出を進めています。
事業が大きく変わろうとしている今、同時に変えていかなければならないのが「人」と「組織」です。
「将来の事業を担う人材を、どう育てていくのか」
「社員一人ひとりが力を発揮できる組織を、どうつくるのか」
「会社が目指す方向と、人事制度や人材育成をどう結びつけるのか」
こうしたテーマに経営層や各部門とともに向き合い、これからのアサカ理研の組織づくりを担っていただくのが、今回募集する人事企画ポジションです。
決められた制度を運用するだけではなく、経営・事業上の課題から人事課題を捉え、施策を考え、関係者を巻き込みながら実行し、組織に定着させるところまで携わることができます。
■主な業務
・経営課題・事業課題を踏まえた組織／人材課題の整理・分析
・等級・評価・報酬など人事制度の企画、改定、運用改善
・教育体系の構築および研修施策の企画
・次世代リーダー育成、キャリア開発施策の企画・推進
・エンゲージメント向上、組織風土改善施策の企画・実行
・ビジョン2034の社内浸透に向けた施策の企画・実行
・人材ポートフォリオの検討および組織設計
・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進
・各種人事施策の効果検証および改善
単に人事部内で制度を考えるのではなく、経営層や各部門の責任者・社員と対話しながら、「会社にとって本当に必要な仕組みは何か」を考え、形にしていく仕事です。
■入社後のイメージ
まずはこれまでの経験を生かせる領域から担当いただきます。
たとえば、
「人事制度の運用・改善経験を生かし、制度企画へ」
「研修・人材育成経験を生かし、教育体系の構築へ」
「人事業務の中で行ってきた改善活動を生かし、組織開発へ」
など、ご経験に応じてスタートするテーマを決定します。
将来的には特定領域の運用担当にとどまらず、経営・事業戦略を踏まえて人材・組織施策を…
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における企画・改善業務の経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用、改善または企画経験
・教育・研修、人材育成施策の企画または運営経験
・組織開発、エンゲージメント向上、風土改革等に携わった経験
※必ずしも人事制度の新規設計や全社規模のプロジェクト経験は必要ありません。
既存制度の改善提案や人事施策の企画など、「現状をより良くするために自ら考え、周囲を巻き込んだ経験」をお持ちの方も歓迎します。
- 歓迎
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・等級／評価／報酬制度の設計・改定経験
・教育体系の構築、次世代リーダー育成の経験
・組織開発、エンゲージメント向上、風土改革の経験
・人材ポートフォリオや組織設計に携わった経験
・経営層や事業責任者と連携した人事施策の企画・推進経験
・人事／組織開発領域でのコンサルティング経験
・中期経営計画や人材戦略の策定に携わった経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福島県郡山市田村町金屋字マセロ47
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 443万円～707万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
土日休み＋祝日（就業カレンダーによる）、年休120日のうち2日はパーソナルホリデー（自分の好きな日に休めます）
年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、子育てサポート休暇、子の看護等休暇
