募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。2025年の外資系PEファンド参画を機に、同社ではFP&A機能の整備を進めています。これまでは財務経理担当者や各事業部門の責任者が予算・業績管理を兼務しており、経営管理責任者も数値の取りまとめや関係部署との調整に関与してきました。そのため、CFOと進める中期経営計画の策定や全社業績分析など、経営判断を支える業務に十分な時間を割ける体制が整っていません。現在の兼務体制では、日々のデータ集計とFP&A機能の高度化を並行して進めることが難しい状況です。そこで今回は、決算で培った財務数値の理解も活かせる集計・数値確認・レポート作成から実務を担い、予実差異分析や事業KPI管理へ担当領域を広げる人材を外部から採用します。
- 仕事内容
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経営管理本部にて、月次業績データの集計や経営レポーティング資料の作成を中心にお任せします。まずは経理経験を活かせる数値の確認・取りまとめから担当し、将来的には予実差異分析や事業KPI管理など、経営判断を支えるFP&A業務へ担当領域を広げていただきます。
◇月次業績データの集計・数値管理（入社直後の中心業務）
・各事業部門の売上・費用などの月次実績データの収集・集計
・財務会計チームと連携した会計数値の確認、管理会計向けデータの整備
・予算・実績データの管理フォーマットや集計資料の作成・更新
・数値の不整合や増減内容に関する各事業部門への確認
◇予算策定・経営レポーティング（入社直後から並行して担当）
・各事業部門から提出される売上・費用計画の集計、年度予算策定の支援
・月次実績と予算の比較資料の作成
・経営会議向けの月次業績報告資料の作成
・CFOおよびPEファンド向けレポーティング資料の作成支援
◇予実差異分析・事業KPI管理（将来的にお任せしたい業務）
・売上・費用の予実差異分析および業績変動要因の特定
・事業別の収益性やコスト構造の分析
・事業KPIの集計・モニタリングおよび変動要因の分析
・事業部門と連携した業績改善施策の検討支援
◇経営管理機能の高度化（将来的にお任せしたい業務）
・年度予算や中期経営計画の策定に向けた分析・シミュレーション
・事業KPIの設計・見直しへの参画
・投資判断を支える財務分析・財務モデリング
・予算管理・業績分析プロセスの標準化や効率化
※FP&A・管理会計の実務経験は不問です。経理経験を活かしながら、経営管理領域へキャリアを広げられるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：経営管理本部／FP&A（経営管理）部門
- 経営管理本部責任者：1名（40代中盤／男性）
- 派遣スタッフ：2名
- 各事業部門からの兼務担当者：各1名
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれかの経験】
・月次決算など、財務数値の集計・確認を伴う経理実務経験
・予算策定・予実管理・業績分析の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階
最寄駅：各線/東京駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
スーパーフレックス制（コアタイムなし）、多くの社員が9:00～18:00を中心に勤務しています。また、月末4日間の検針期間は8:00～19:00の間で業務にあたります。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制
月給500001円～666667円
基本給：405063円～540084円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：94938円～126583円
超過分は全額支給
※年収は目安です。現年収を考慮して最終決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
■自己学習支援制度（セミナー費補助、書籍購入費補助）
■時間単位有給休暇制度
■確定拠出年金（401k）
■育児・介護休業制度（取得・復帰実績あり）
■クラブ活動
■チーム懇親会費用補助
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動する可能性がございます。
