募集要項
- 募集背景
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同社では現在、事業成長や組織の変化に対応するため、人事組織の機能強化を進めています。
これまでは採用・人材開発・人事制度など、領域ごとに専門性を持って業務を推進してきましたが、今後は各領域の連携をさらに強化し、社員の採用から育成・定着・活躍までを一貫して支援できる人事組織を目指しています。そのため今回、特定の人事領域に専門性を持ちながらも、領域を限定せず、人事業務全般に幅広く携わっていただける方を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。■ 採用領域（新卒・中途）
・採用戦略・母集団形成施策の企画、実行
・ダイレクトリクルーティング、採用媒体、人材紹介会社の活用
・説明会・面接・面談・クロージング・内定者フォロー
・採用データの分析、選考プロセスの改善
・入社後の受け入れ・オンボーディング施策の企画、運用
■ 人材開発・組織開発領域
・人材育成方針、研修体系・年間教育計画の企画、運用
・新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修などの企画・実施
・研修資料の作成、研修運営、効果測定・改善
・各部門の育成課題の把握、改善施策の企画
・社員の定着・活躍に向けた施策の企画、推進
・組織課題の把握および組織開発施策の検討・実行
■ 人事制度領域
・人事制度（評価・等級・報酬制度等）の運用・浸透
・制度運用上の課題抽出、改善施策の検討・実行
・タレントマネジメントシステム等の活用・運用改善
・将来的な人事制度の改定・新設に向けた企画・検討
■ 人事業務全般の改善・DX推進
・各人事業務の課題抽出、業務プロセスの見直し
・生成AIや各種システムを活用した業務効率化・自動化
・人事データの整備・分析・可視化
・部門を横断した業務改善プロジェクトの企画・推進
これまでの専門性（採用・人材開発・人事制度のいずれかを主担当）を活かせる領域からスタートし、段階的に他の人事領域へも担当範囲を広げていただくことを想定しています。また、同社では生成AIや各種システムを活用した業務効率化・自動化も推進しており、既存業務の運用にとどまらず、業務プロセスの見直しや新たな仕組みづくりにも積極的に関わっていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部の人事関連部署への配属を予定しています。
現在は採用・人材開発・人事制度など、それぞれの領域を担当する部署がありますが、今後は部署間の連携をさらに強化し、領域を横断して業務を推進する体制づくりを進めています。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社において、以下いずれかの人事実務経験をお持ちの方
・新卒採用または中途採用
・人材開発・教育研修の企画、運用
・人事制度（評価・等級・報酬等）の運用、改善
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：507～806 万円
月給制
基本給：250886円～398597円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：87114円～138403円
超過分は全額支給
月給：338,000円～537,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 賞与年2回（月例給与×3ケ月分）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）／長期勤続表彰制度／借上社宅制度・賃貸住み替えサポート／定期健康診断／慶弔見舞金制度／自社製品の社員無償提供／研修受講支援制度／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり／保養施設あり／福利厚生倶楽部(リロクラブ)／資格取得支援制度・資格活用支援制度／自己啓発促進プログラム／教育制度・資格補助あり
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※2次面接以降で、企画やプレゼンテーションに関する簡易な課題/実技を行う場合があります。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
