募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
藤沢工場はマザー工場としてカンパニー全体に影響を与える立場にあり、購買コンプライアンス強化と調達機能の高度化が急務です。
新ERP導入や業務スリム化、規程整備を進めるための管理機能強化が必要なため、本採用により早期に体制を強化します。
- 仕事内容
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【ミッション】
藤沢工場の調達に関するコスト・納期、購買コンプライアンスを統制・高度化し、サプライヤとの関係強化を通じて持続可能で高効率な生産体制を支える調達基盤を構築・運用します。本ポジションは、調達管理課（管理・統制機能）として、現場に確実に落とし込む実行管理とガバナンス強化を担います。これにより企業収益に直結する戦略的機能を確立することが同課のミッションです。
【業務詳細】
■調達ガバナンス・コンプライアンス構築・運用
∟購買規程・ルール策定、取引適正法等の法令対応、監査・是正対応、CSR調達推進。
■調達戦略・コスト／納期管理
∟部品別・サプライヤ別の中長期戦略策定支援、原価企画・VE提案を含むコスト改善施策、発注・予算・納期のKPI管理と現場実行管理。
■サプライヤ関係強化（SRM）およびBCP・リスク管理
∟サプライヤ評価・監査、協業推進、供給リスク分析とBCPの運用支援。
■業務改善・標準化とERP導入推進
∟業務プロセスの標準化・スリム化、マスタ・帳票整備、基幹システム（ERP）導入に向けた要件定義・現場調整。
■資産・マスタ管理および現場連携
∟貸与資産の適正管理、マスタメンテ、資材調達・生産管理等との調整・折衝。
■人材育成・組織運営支援
∟バイヤー層への仕組み浸透、教育・育成、改善プロジェクトの推進。
【業務での英語使用】
∟業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【殆どない】
英語力は必須ではないが海外サプライヤとの各種交渉が必要になる可能性があるためあれば歓迎です。
【キャリアステップイメージ】
入社後は数ヶ月程度の期間で部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。また、取引先との協業活動、BCP対応のための国内外への出張もあります。
【同部門の役割】
購買コンプライアンスの統制、調達戦略の立案・運用、業務標準化・ERP導入、サプライヤ管理（SRM）や調達データ基盤の構築といった管理・企画領域を担当します。ガバナンス強化や業務改善によって藤沢工場全体の調達機能の高度化を推進します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
建築・産業カンパニー 企画管理統括部 品証・環境安全部 調達管理課
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・製造業における調達管理または調達・購買の実務経験
・発注～納期管理～検収までの一連業務の理解があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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藤沢事業所
住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）
車通勤可（駐車場に空きがあれば）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
部門の在宅勤務実施状況：ほぼ毎日出社している
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～16:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：25時間～30時間
- 年収・給与
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年収：750～940 万円
月給制
基本給：376000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人
住宅手当 家族あり16,500円、家族なし11,500円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 月給：376,000～452,000円
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金（確定拠出年金制度）/階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等/持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】/独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接
