募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ウェルスナビ株式会社での募集です。エンジニア採用のリードを担う役割として以下の業務をお任せします。
採用のご経験のある方は歓迎です。
◆エンジニア採用戦略の立案・推進
・テックボード（開発組織責任者）に向けたレポーティング、ボトルネックの解消
・ハイレイヤー・難関ポジションに対する攻めの採用施策推進
・Engineering Engagementチーム*や開発現場と連携した、技術広報・ブランディング施策の推進
◆採用チームの牽引・ディレクション
・データ・AIを活用した選考プロセス・歩留まりの分析および改善施策の推進
・RPOメンバーのディレクションおよびプロジェクト推進
◆デジタルバンク開業・三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた採用体制の構築
・新規デジタルバンク立ち上げにおける新規採用や、三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた、新たなエンジニア採用体制・プロセスの設計と推進
*Engineering Engagementチーム：開発組織における技術広報や組織開発を担うチーム
【配属想定：人事総務グループ 採用チーム 】
採用チームは正社員15名＋RPO/派遣メンバー13名の計28名体制で運営しています。
中途・新卒・採用広報・採用事務などに機能が分かれており、今回は中途採用領域（正社員4名・RPO9名）のうち、エンジニア採用をリードしていただくポジションです。
事業の急成長や新規デジタルバンクの立ち上げに伴い、採用チームの体制強化を積極的に行っています。
多彩なプロフェッショナルが在籍しており、立場や役割を越えてフラットに意見を交わしながら、スピード感を持って施策を実行に移せる環境です。
【期待する役割】
エンジニア採用における戦略立案から実際の採用推進までを一貫してリードしていただきます。
開発部門の責任者のオーダーに単に応えるだけでなく、ディスカッションパートナーとして現場の組織課題や事業目標を深く把握し、全社開発組織体制の強化を採用リードとして牽引していただきます。
プレイヤーとして攻めの採用活動を推進する一方、ノウハウ共有やプロセスの標準化、RPOメンバーのディレクションなどを通じて、エンジニア採用チーム全体の成果最大化・組織づくりのリードも期待…
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・事業会社でのエンジニア採用リード経験、またはエージェント等での高難度エンジニア採用支援において高い実績をお持ちの方（SES等での大量採用経験は除く）
・開発責任者・ボード陣と直接議論し、採用要件定義や戦略立案・実行を行った経験
・不確実な状況や変化の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力
■歓迎要件（WANT）
・エンジニア採用におけるチームリード、マネジメント、またはRPO/外部パートナーのディレクション経験
・技術広報や採用ブランディング施策の企画・推進経験
※金融業界の経験・知見は不問
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- リードメンバー～マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1350万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 通勤定期代を支給（月5万円まで）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 10日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
