募集要項
- 募集背景
- 2025年11月に東証グロース市場へ上場。2026年1月期は売上高261.9億円（前期比＋59.5％）、営業利益率21.2％と急成長を続けており、コンサルタント数は1年で513名増の1,453名に。2027年1月期は中途660名の採用を計画しており、ポテンシャル層を積極的に採用しています。急成長中でありながら離職率は6.6％（コンサル業界平均は約20％）、平均残業は月20?25時間程度と、「人を大切にする」カルチャーが数字にも表れています。
- 仕事内容
-
大手企業のIT戦略立案、業務改革、PMO、システム導入支援を担うコンサルタント。営業とコンサルを分業し、コンサルタントは課題解決に集中できる体制。コンサル未経験の第二新卒・20代が多数入社中。【業務内容】
入社後は研修（ブートキャンプ）を経て、先輩コンサルタントとともにプロジェクトに参画。経験と適性に応じて担当領域を広げていきます。
・IT戦略・DX構想の策定支援
・大規模システム導入のPMO（計画策定、進捗・課題管理、ステークホルダー調整）
・業務改革（BPR）、新業務プロセスの設計・定着支援
・新規事業立案、デジタル活用支援
【クライアント】
金融、製造、通信、小売、官公庁など、業界を限定せず各業界のリーディングカンパニーを支援
【体制・働き方】
・案件はワンプール制で運用。業界・テーマに縛られず幅広い経験を積める
・営業専任チームが案件を獲得するため、コンサルタントは提案活動よりデリバリーに集中できる
・稼働率90％以上を維持しつつ、人を大切にするカルチャーを重視（行動指針「8Rules」）
・離職率6.6％、平均残業月20?25時間。土日稼働時は平日に代休を取れる仕組みあり
- 応募資格
-
- 必須
-
＜コンサル未経験歓迎＞
■必須
・大学卒業以上、社会人経験2年以上
・法人営業／SE／企画／カスタマーサクセスなど、顧客やチームとの調整を伴う業務経験
・ノースサンドの理念への共感
■同社が大切にしていること
・「愛嬌・素直さ・しつこさ」：周囲を巻き込み、素直に学び、最後までやり切る姿勢
・論理的思考力とコミュニケーション力
- 歓迎
-
■歓迎
・プロジェクト推進・課題解決の実務経験（規模不問）
・システム開発、IT導入、業務改善に携わった経験
・英語でのビジネス経験（社内に英語研修「グローバルカレッジ」あり）
■求める人物像
・人と向き合う仕事が好きで、チームで成果を出したい方
・成長企業で早期に責任ある役割を担いたい方
・コンサルタントとしてだけでなく、将来は事業・組織づくりにも関わりたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府 / 福岡県
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）※案件により変動。リモート可能な案件あり（基本は出社前提）
- 年収・給与
-
450万円 ～ 1,499万円
・年俸制。ご経験・スキル・現年収を考慮して決定
・昇給・昇格は年1回（4月）。評価は「粗利・稼働率・現場評価・会社貢献」の4軸で、在籍年数ではなく成果で決定
・平均年収690万円／平均年齢32.1歳（2026年1月期 有価証券報告書）
- 待遇・福利厚生
-
【研修制度】
・スグトレ（入社直後の基礎トレーニング）、ブートキャンプ、スペシャリティ研修
・グローバルカレッジ（英語研修）、外部講師セミナー
【制度・福利厚生】
・各種社会保険完備、交通費支給
・資格取得支援
・関西・福岡拠点あり（転勤は希望を考慮）
【オフィス】
東京本社：銀座・歌舞伎座タワー（中央区銀座）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
産前産後休業、育児休業
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接2～3回 → 内定（1日で複数回の面接を行う「1Day選考会」の実施あり）
※中途の選考倍率は約35倍（2025年1月期）。弊社経由の場合、同社が重視する「人物面」の評価ポイントを踏まえた面接対策を事前に実施します
- キャリアパス・評価制度
-
コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー
年1回の昇給・昇格に加え、半期ごとの評価面談で目標をすり合わせ。マネージャーラインのほか、専門性を高めるスペシャリスト研修も用意されています。
