募集要項
- 仕事内容
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【働き方・報酬制度の設計・改定に携われる】＜主な仕事内容＞
労務制度の設計・改定をはじめ、自社プロダクトを活用した労務DXの推進、労務実務全般、コンプライアンス体制の整備・運用をお任せいたします。
・労務制度の設計・改定（勤務・報酬等）
・組織課題の労務リスク・実現可能性を踏まえた対応策の提案
・労務システムを活用した業務の自動化・データ可視化
・従業員の労務相談・ハラスメント・メンタルヘルス対応
・入退社・社会保険・雇用保険の諸手続き、官公庁への届出
・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理・休職復職・産育休対応
・労働関連法令の遵守体制整備、就業規則・諸規程の改定 等
※部下2名のマネジメントあり
＜注目ポイント・魅力＞
・事業拡大期の労務体制づくりにご参画
・働き方・報酬制度の設計・改定に携われる
・事業課題の解決に向けて労務面から経営を支援
・フレックスタイム×ハイブリッド勤務OK
- 応募資格
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- 必須
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＜ご経験＞
・下記に関する事業会社での労務実務（3年以上）
-社会保険手続き
-給与計算
-勤怠管理
-就業規則の運用 等
・従業員との労務コミュニケーション
＜知識・スキル＞
・労働基準法・労働安全衛生法・社会保険関連法令の実務知識
・データ集計・分析の基本スキル（Excel・スプレッドシート）
＜その他＞
・学士号
・流暢な日本語力
- 歓迎
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＜ご経験＞
・IT/SaaS企業、急成長スタートアップでの労務実務
・クラウド型人事労務システムの導入・運用
・就業規則・社内規程の改定主導
・大規模組織における給与計算・年末調整
・労務業務のデジタル化・自動化・業務改善の推進
＜資格＞
・社会保険労務士
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都
※リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務OK
- 勤務時間
- 勤務時間：フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
- 年収：750万円～1,200万円 ※業績連動給あり
- 休日休暇
- 休日：土日祝、夏季休暇、年末年始、その他同社指定の休日
