募集要項
- 募集背景
- 年間100～150名規模の採用計画を支えるため、採用オペレーションを統合・標準化するHR Ops部を新設します。部の立ち上げをリードする責任者候補を募集します。
- 仕事内容
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採用オペレーションの統合・標準化、Opsチームのマネジメント、採用管理システムの運用、HR計数の指標設計と分析基盤づくりを担っていただきます。・採用オペレーションの統合・標準化・運用設計（面談調整、採用事務など）
・採用Opsチームのマネジメント、育成、品質管理
・リクルーター・事業部と連携した候補者体験の向上
・採用管理システムの管理・運用
・人件費、人員計画、採用計数などHR指標の定義とダッシュボード構築
・生成AIを使った業務の自動化・改善
・将来的には採用に限らないHR全体のオペレーション構築
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・採用またはHR領域のオペレーション業務のマネジメント経験
・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを計画・推進した経験
・指標の定義やKPI設計など、計数管理のスキル
- 歓迎
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・年間100名以上の採用オペレーションを統合・標準化した経験（派遣・RPOのマネジメントを含む）
・人件費・人員計画の実務経験、または経営企画・FP&Aとの連携経験
・生成AIを使った業務自動化の経験
・スタートアップでの組織立ち上げ経験
- フィットする人物像
- 部門新設前の決まっていない状態を前向きに捉え、自ら手を動かして仕組みをつくれる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月、最大6か月）
- ポジション・役割
- HR Ops 責任者候補
- 勤務地
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東京都港区（都営浅草線 泉岳寺駅徒歩1分）
在宅勤務可
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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年収800万～1,100万円（経験・スキルを考慮して決定）
固定残業代 月60時間分を含む（超過分は別途全額支給）
昇給年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、借り上げ社宅制度、PC周り備品補助、企業型確定拠出年金
受動喫煙対策：面接時にご案内します
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）・祝日、年末年始休暇（12/28～1/3）、年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→最終面接・リファレンスチェック→内定
※ポジションによりワークサンプルテストがあります
- キャリアパス・評価制度
- HR Ops部の責任者として、採用に限らず人事オペレーション全体を担っていただくことを想定しています。
