募集要項
- 募集背景
- 医師向け自社プロダクトには多くの医療情報が蓄積されるため、安定稼働とセキュリティの担保が重要です。dev / staging環境はAWS CDKでコード管理してきましたが、本番環境の中核サービスはTerraformへの移行を進めています。プロダクト利用の拡大に伴いSRE/Platform領域の専任チームを新規で立ち上げ、社員一人目のSREエンジニアを募集します。
- 仕事内容
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医師向けプロダクトを提供するMediiで、社員一人目のSREとしてAWS本番環境の設計・構築・運用、Terraform移行、監視・SLO・セキュリティ基盤の整備を担います。■募集背景：
医師向け自社プロダクトには多くの医療情報が蓄積されるため、安定稼働とセキュリティの担保が重要です。dev / staging環境はAWS CDKでコード管理してきましたが、本番環境の中核サービスはTerraformへの移行を進めています。プロダクト利用の拡大に伴いSRE/Platform領域の専任チームを新規で立ち上げ、社員一人目のSREエンジニアを募集します。
■職務概要：
EM（プロダクト開発と兼務）と業務委託のSREエンジニアと共に、SREとEnablingの2つの役割を担います。入社後半年はTerraformによる構成管理への移行を、その先は監視とSLOの設計、安全管理の説明可能性向上、AIを組み込んだ運用の型づくりを主導いただきます。
■具体的な業務内容：
・AWS本番環境（ECS / Aurora MySQL / ALB / CloudFront / WAF等）の設計・構築・運用
・Terraformによる構成管理と変更をPRとレビューで通す運用（plan差分ゼロ・drift検出）
・監査・セキュリティ基盤（CloudTrail・GuardDuty・Security Hub・IAM・Secrets Manager）の設計・運用
・Datadogによる監視・アラート・Runbook・SLOの設計と運用、外形監視
・CI/CD整備、ロールバックと復元訓練、障害一次対応とPostmortem
■求人の魅力：
・自分が整えた仕組みと証跡が、医療機関への安全管理の説明にそのまま使われます
・チームの立ち上げ段階となるため、設計等上流の方針づくりに主体的に関与できます
・スモールチームでAWS・Terraform・Datadog・GitHubを横断でき、自らの意思決定がすぐ形になります
・AIを前提にした運用設計（レビュー・Runbook・一次判定）をリードできます
・「人の命を救う」Mediiでしか経験のできない社会的意義の高いプロダクトの根幹を支える役割をリードできる
・キャリアパス：SRE → SRE領域の技術判断を担うポジション → Platformチームのマネージャー、またはSRE / セキュリティのスペシャリストへ（ご本人の希望に合わせて相談可能）
- 応募資格
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- 必須
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・AWS上で本番システムを設計・構築・運用した経験（ECS・RDS / Aurora・ALB・IAM等）
・Terraform等のIaC（インフラをコードで管理する仕組み）でインフラを管理した経験
・監視・アラート・ログの設計または運用の経験（Datadogまたは同等のツール）
- 歓迎
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以下いずれかのご経験・スキルがある方を歓迎します。
・AWSの監査・セキュリティ基盤（CloudTrail・GuardDuty・Security Hub・WAF・Secrets Manager）の設計・運用経験
・既存環境をTerraformに取り込み、コードで管理する形に移した経験
・SLO / Error Budgetの設計・運用、外形監視（Synthetics等の、外から利用者と同じ操作をして確認する監視）の経験
・障害の一次対応から再発防止まで持っていった経験
・医療・金融など規制のある領域で、ガイドラインの要求と証跡を紐づけた経験
・生成AI（Claude Code等）をレビューや運用に組み込んだ経験
■求める人物像：
・ミッション「誰も取り残さない医療を」に共感し、社会課題の解決に当事者として関わりたい方
・基盤を整えることで開発チーム全体が動きやすくなることに、面白さを感じる方
・障害の原因を人ではなく仕組みに求め、再発防止まで進められる方
・決めごとと根拠を文書に残し、非エンジニアにも平易に説明できる方
・能動的に優先順位付け、仮説立て、提案・実行ができる方
・過去の成功体験にとらわれずに新しい挑戦を楽しめる方
・チームメンバーを尊重し、建設的に議論できる方
- 雇用形態
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正社員 試用期間：6ヶ月 ※選考結果を踏まえ、本人の意向確認の上、双方合意により契約社員での採用を相談する場合あり（条件は契約締結前に書面で明示）
雇用期間：期間の定めなし
- 勤務地
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東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑 4F
最寄り駅：新宿御苑前・新宿三丁目・四谷三丁目・曙橋・新宿駅
※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所を含む）
リモート勤務可 ※週1日程度の出社を想定（出社頻度は応相談）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日の所定労働時間8時間・標準10:00～19:00） コアタイム：10時～15時 フレキシブルタイム：始業8時～10時、終業15時～22時 休憩：60分
時間外労働あり（月平均20時間程度）
- 年収・給与
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年収：700万円～900万円
月給：500,000円～643,000円（基本給：405,000円～520,900円、固定残業手当：95,000円～122,100円／30時間相当分）
※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む）
昇給：年2回 賞与：年2回
その他：ストックオプションあり
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・インフルエンザ予防接種費 全額補助
・新メンバー歓迎会の費用補助（上限あり）
・書籍購入費 全額補助
・患者さんや医師を招いた勉強会の定期開催（Patient/Doctor Voice）
・オンボーディングプログラム完備（コアバリュー・非ヘルスケア出身者向け・ビジネススキル など）
加入保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、その他会社が定める日
休暇：慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社日5日、入社半年後に残り5日を付与）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査） → オファー
※最終面接は可能な限り対面で実施 ※面接回数の変更や選考途中でリファレンスチェックを実施する場合あり ※ご希望の場合は選考前にカジュアル面談あり
