募集要項
- 募集背景
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当社は「すべての人とEVにエネルギーを」をミッションに掲げ、2022年の事業スタートからわずか数年で国内トップクラスのEV充電インフラ網（約6.7万口）を構築してきた環境課題解決型ベンチャー企業です。
2026年には累積資金調達額が361.4億円に達し、2030年度末までに10.5万口（政府目標30万口の約3分の1）の充電インフラ整備を目指して事業を圧倒的なスピードで加速させています。
日本政府が掲げる「2035年までに新車販売の電動車率100%実現」という国策の後押しを受け、ガソリン車からEVへのシフトは不可逆な潮流となっています。
この歴史的な転換点において、マンション、ホテル、商業施設、駐車場、自治体など多様な施設・拠点へのEV充電インフラ導入をさらに加速させるため、提案営業を担当するコアメンバーを増員募集いたします。
成果に応じたストックオプション付与や早期の上席ポジション昇進のチャンスがあり、社会的インパクトの大きい事業で成長を目指したい方を歓迎いたします。
- 仕事内容
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マンション、ホテル、商業施設、自治体、ディーラー等に対し、自社EV充電インフラの導入提案営業を担当。顧客課題のヒアリングから費用・補助金案内、社内施工部門・関係者との各種調整まで一貫して牽引する。自社EV充電インフラの新規導入に向けた営業提案活動全般を担当していただきます。
【主な提案先】
マンション管理組合・管理会社、ホテル、商業施設、駐車場オーナー、自治体、自動車ディーラーなど
【具体的な業務内容】
・EV充電器を設置できる施設や候補地のリサーチおよびアプローチ
・紹介や反響などを通じた商談機会の創出
・顧客の施設状況、課題、導入目的のヒアリングおよびニーズ把握
・EV充電器を導入するメリット・価値の提案
・導入費用、補助金申請、運用方法等のレクチャーおよびご案内
・設置場所や電気設備等の確認、社内施工部門・関係者との調整
・契約締結から設置完了までの進捗管理
【仕事の魅力・ミドル層が活かせる強み】
・成果に応じたストックオプション（SO）付与：短期的な給与だけでなく、企業の成長に連動した中長期的なリターンも目指せます。
・早期の上席ポジション昇進のチャンス：営業責任者、アライアンス責任者、事業開発責任者など、成長に伴い新たなポジションが続々と生まれており、実績次第で早期昇格が可能です。
・営業にとどまらないキャリアパス：適性や志向に応じて、将来的に事業企画、マーケティング、コーポレート領域などへのキャリアチェンジも目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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・営業のご経験をお持ちの方（法人営業・個人営業不問、業界不問）
・または上記に近い交渉・顧客折衝のご経験をお持ちの方
※学歴不問。EVや充電インフラに関する専門知識は、入社後の充実したオンボーディング研修にて習得していただけます。
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
・営業として、顧客の課題把握から提案、契約締結まで一貫して担当した経験
・大手企業や自治体など、複数の社内外関係者を巻き込んで案件を推進した経験
・顧客ごとの営業戦略やアカウントプランを立案・実行した経験
・新規顧客開拓や既存顧客への追加提案により、売上を拡大した実績
【求める人物像】
・顧客の要望を鵜呑みにせず、背景にある真の課題を捉えて最適提案を考えられる方
・目標達成から逆算し、自ら営業戦略と行動計画を立てて実行できる方
・素直さや徹底力（フィードバックを真摯に受け入れ、決めたことを最後までやり切る姿勢）をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・立場の異なる多様な関係者と信頼関係を築き、スムーズに合意形成を進められる方
・単なる売上獲得だけでなく、収益性や投資対効果を意識して行動・判断ができる方
・個人の成果にとどまらず、成功事例の共有や仕組み化を通じてチーム全体の成果向上に貢献できる方
・将来的に営業リーダーやアカウントマネージャーとして組織を牽引したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月※試用期間中の条件変動なし）
- ポジション・役割
- 営業部 EV充電インフラ導入提案（営業メンバー／リーダー候補）
- 勤務地
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東京都港区
【アクセス】
都営浅草線「泉岳寺」駅 徒歩1分
JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅 徒歩7分
※屋内全面禁煙
※転勤なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～1,000万円
想定月給：333,334円～833,334円
※スキル・経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により決定いたします。
※給与改定：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・給与改定年1回（4月）
・ストックオプション制度あり
・資格取得支援制度
・通勤交通費支給（上限月3万円）
・営業交通費全額支給（規定あり）
・出張時宿泊費支給（規定あり）
・モニター支給（希望者）
・オフィス内自動販売機設置
・社員総会（年2回）
- 休日休暇
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【完全週休2日制（土・日・祝）】
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（5日）
・年次有給休暇（10日／入社半年経過後に付与）
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考
2.面接（複数回を予定）
3.内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はオンボーディング研修を通じて業界・製品知識を習得し、各領域への導入提案活動を推進していただきます。年1回（4月）の給与改定機会があり、成果に応じて公正に評価。事業の急拡大に伴い、営業リーダーやアカウントマネージャー、営業責任者・アライアンス責任者への早期昇進ルートが確立されています。また、本人の適性や志向に応じて事業企画やマーケティング、コーポレート領域へのキャリアチェンジも可能です。
