募集要項
- 募集背景
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当社は「すべての人とEVにエネルギーを」をミッションに掲げ、2022年の事業スタートからわずか約4年で国内トップクラスのEV充電インフラ網（約6.7万口）を構築してきた環境課題解決型ベンチャー企業です。
累計資金調達額は361.4億円にのぼり、2030年度末までに10.5万口（政府目標30万口の約3分の1）の充電インフラ構築を目指して事業を急速に拡大させています。
事業の急成長に伴い、ビジネス職・施工管理職・エンジニア職・事務職など全社的に年間80～100名規模の組織拡大を進めており、採用力の強化が経営の最重要テーマとなっています。
今回募集する「中途採用担当」は、副社長直下のHRチームにて、単なるオペレーション業務にとどまらず、母集団形成を中心に上流工程から施策実行まで一貫して牽引していただく重要なポジションです。
経営層や事業責任者とダイレクトに議論しながら、組織づくりのエンジンとして会社を成長させていきたい意欲あふれる方をお待ちしております。
- 仕事内容
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副社長直下のHRチームにて年間80～100名規模の中途採用をリード。母集団形成の最大化を中心に、採用戦略立案からエージェント折衝、ダイレクトリクルーティング運用、採用広報まで幅広く推進する。副社長直下のHRチームにて、事業計画の達成に必要な人材をタイムリーに獲得するための採用施策全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案・要件定義：経営層や事業責任者との定例ミーティングを通じた採用要件・ペルソナの整理、職種ごとのチャネル選定・計画立案
・母集団形成の推進：人材紹介会社（エージェント）とのリレーション強化、紹介数最大化に向けた施策運用、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、doda、リクルートダイレクトスカウト等）の企画・スカウト送信、求人広告の選定・出稿・効果測定
・候補者体験（CX）向上・採用広報：選考フローや面接体験の改善、採用広報（求人票・採用サイト・SNS等）の企画・実行
・レポーティング・数値管理：採用KPIの設計、進捗管理、レポート作成・分析
【業務の特徴・やりがい】
・副社長直下でスピード感ある挑戦が可能：経営層と直接議論しながら、現状の仕組みをつくり変え、自らアイデアを出して機動的に施策を実行に移せる裁量があります。
・専門性や営業スキルの応用：人材紹介会社でのRA/CA経験はもちろん、法人営業等で培った高い目標達成意欲や交渉力、課題解決力を活かして「事業を伸ばす採用」に貢献できます。
※入社後、グループ会社に出向となる可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・人材紹介会社（転職エージェント）でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験
・事業会社での中途採用実務経験
※学歴不問。「採用数だけでなく事業成長から逆算して採用を考えたい」「人材紹介の経験を活かして事業会社で採用側に挑戦したい」という意欲をお持ちの方を歓迎いたします。
- 歓迎
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・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、doda、リクルートダイレクトスカウト等）の運用経験
・法人営業の実務経験（顧客との良好な関係構築、交渉経験）
・新卒採用の企画・運用経験
・採用広報（SNS、note、イベント等）の企画経験
・採用データの分析、KPI管理・改善経験
・ベンチャー／スタートアップ企業での就業経験
【求める人物像】
・決められたやり方を回すより、自ら新しい仕組みや施策をつくり出すことに面白みを感じる方
・経営層や現場の事業責任者と対等かつ円滑に意見を交わしながらスピーディーに動ける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～39歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・単に採用枠を埋めるだけでなく、「事業をどう伸ばすか」の視点を持って採用活動に取り組める方
・変化の激しいベンチャー環境において、主体的に課題を見つけ、スピード感を持って改善を実行できる方
・エージェントや候補者、社内関係者と良好な信頼関係を築ける高いコミュニケーション力をお持ちの方
・脱炭素社会の実現やEVインフラの普及といった社会的意義の高い事業に対し、自身の専門性で貢献したい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月※試用期間中の条件変動なし）
※グループ会社への出向となる可能性があります。
- ポジション・役割
- HRチーム 中途採用担当（副社長直属／母集団形成・採用戦略推進）
- 勤務地
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東京都港区
【アクセス】
都営浅草線「泉岳寺」駅 徒歩1分
JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅 徒歩7分
※敷地内全面禁煙
※転勤なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
想定月給：333,334円～500,000円
【内訳】
・基本給：253,969円～380,952円
・固定残業代：79,365円～119,048円（40時間分。超過分は別途全額支給）
※スキル・経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※給与改定：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・給与改定年1回（4月）
・ストックオプション制度あり
・通勤交通費支給（上限月3万円）
・営業交通費全額支給（規定あり）
・出張時宿泊費支給（規定あり）
・PC/モニター/スマホ貸与（希望者）
・オフィス内自動販売機設置
・社員総会（年2回）
- 休日休暇
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【完全週休2日制（土・日・祝）】
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（5日）
・年次有給休暇（10日／入社半年経過後に付与）
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考
2.一次面接（Web実施）
3.最終面接（対面実施）
4.内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社～3ヶ月は事業・職種理解と既存フローのキャッチアップを行い、担当職種の採用実務を主導。3～6ヶ月で担当職種のペルソナ・チャネル選定を自ら推進し、6ヶ月～1年で採用全体のKPI設計や広報施策を企画していただきます。年1回（4月）の給与改定機会があり、成果に応じて評価。将来的にはHRBPとして、採用から定着・活躍支援まで部門マネージャーと伴走するコア人材へのキャリアが開かれています。
