募集要項
- 仕事内容
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■ Tebikiについて
「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げており、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。
生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。
現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。
現在9期目を迎え、右肩上がりの事業成長を続ける当社は、社員数が250名を超えました。更なる非連続成長を遂げるための強固な組織作りに向け、「事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したい」という強い思いを持った採用人事を募集します。
各部門が高い成果を出せるように、採用を通じて事業成長の土台をともに作っていきましょう！
■ 業務内容
・執行役員・部門長との採用戦略策定
・採用媒体／エージェント／スカウト管理
・採用Ops設計・管理
・ファネル分析
・メンバーマネジメント
・AIを活用した業務改善、その他人事関連業務
※変更の範囲：会社の定める業務
■ HRチーム人数
7名（マネージャー1名、採用人事4名、労務2名）
■採用背景
事業拡大による増員
■ Tebiki社の採用体制の特徴
・採用権限は各部門に委譲されており、部門長に採用(オファー)権限がある
・定型業務は外だし・自動化を推進
・採用人事はCOOや部門長および各チームリーダーと密に連携を取りながら業務を遂行
■ 利用システム
Slack／Google Workspace／HERP／Zoom
■ポジションの魅力
・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です
・COOおよび部門長と密に連携し業務を進めてい
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用経験3年以上
・人材業界でのRA経験2年以上かつ採用経験2年以上
【歓迎要件】
・スタートアップ／SaaS業界での勤務経験
・KPI設計経験
・AIを活用した業務効率化経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～700万円
