募集要項
- 仕事内容
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パーソルワークスイッチコンサルティング（PWSC）は2023年7月にパーソルグループ内で設立した企業です。会社としてまだまだ未成熟な部分もたくさんあります。
一方で社名にもあるように自らが”はたらき方を変える”ことで最終的にはクライアントのショーケースになるため、
バックオフィス部門においても常に新しいことにチャレンジできないか？と変化し続けることを目指しています。
今回募集するのは、同社の事業成長を人材面から支える中途採用責任者です。
人事コンサルティング、テクノロジーコンサルティング、コーポレートの各領域を対象に、経営・事業責任者と連携しながら採用戦略の策定から入社後の定着までを一貫してリードしていただきます。
単に採用数を充足するのではなく、事業戦略と採用戦略を接続させて計画を立て、各事業で活躍する人材の要件を定義し、選考・入社・立ち上がり・定着までのデータや現場の声をもとに採用の精度を高めることが本ポジションの重要な役割です。また、採用業務の標準化、効率化、テクノロジー活用を推進し、事業成長に耐えうる採用基盤を構築していただきます。
【ミッション】
事業戦略と人材戦略を接続し、活躍・定着につながる中途採用の仕組みを構築・運営する
【業務内容】
1. 中途採用戦略・採用計画の策定
■経営計画、事業計画、要員計画を踏まえた採用戦略・年間計画の策定
■人事コンサルティング、テクノロジーコンサルティング、コーポレート各部門の採用責任者との採用方針・優先順位の合意形成
■採用KPIの設計、進捗管理、課題分析、経営・関係部門へのレポーティング
2. 活躍人材の要件定義と選考設計
■各部門のハイパフォーマーや入社後評価等を踏まえた活躍人材要件の言語化
■職種・グレード別の求人要件、評価基準、面接設計、選考プロセスの策定・改善
■書類選考、面接、オファー設計、クロージング等の採用実務における重要案件のリード
3. 採用チャネル・候補者体験の高度化
■人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人媒体等のチャネル戦略策定と運用最適化
■採用広報や訴求内容の企画、候補者体験の改善
■採用パートナーとの関係構築、情報提供、実績評価
4. 採用業務の設計・効率化
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業戦略・経営計画・組織戦略に基づく人材戦略・採用計画の策定と、それを推進するための組織運営および3名以上のメンバーマネジメント経験
■事業成長に必要な組織・人材のあり方から逆算し、人材要件や採用方針を定義した経験
■経営層・事業責任者と同じ視座で議論し、人員計画・採用目標・優先順位を設計した経験
■採用データや入社後評価等の定量・定性情報を分析し、示唆の抽出から施策設計・改善まで主導した経験
■設計した方針や計画をメンバーに具体的な役割・行動として落とし込み、関係部門を巻き込みながら推進した経験
■採用人数の達成を前提とせず、「なぜ・どのような人材を・どの程度採用するのか」から問い直し、事業の前提に立ち返って計画できる方
※採用オペレーションや大量採用の実績のみを重視するポジションではありません。
※コンサルティング業界の中途採用経験は必須ではなく、事業戦略と人材戦略を接続して構想・設計・推進できることを重視します。
【歓迎要件】
■コンサルティング業界、IT業界、人材業界のいずれかにおける採用経験
■人事コンサルタント、テクノロジーコンサルタント、コーポレート職の採用経験
■採用管理システム、ダイレクトリクルーティング、タレントプール等の導入・運用改善経験
■採用データと入社後評価・定着データを接続した分析、改善経験
■採用広報、採用ブランディング、リファラル採用の企画・推進経験
■業務改善/BPR、AI・自動化等を活用した採用オペレーション改善経験
【求める人物像】
■パーソルグループおよびパーソルワークスイッチコンサルティングのビジョンに共感いただける方
■事業戦略と人材戦略から採用戦略・計画を考えられる方
■採用人数の充足を目的化せず、実現したい事業・組織の姿か
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1001万円
