募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
上場IT企業の子会社における人事部管理職候補として、急速な事業成長に対応する組織基盤の強化に主導的に取り組んでいただきます。人事制度の企画から労務管理、社内規程の策定・改定まで、人事機能全般を統括し、経営層と現場をつなぐ戦略的なパートナーとしての役割を担当いただきます。給与・社会保険・勤怠管理システムの運用を通じた業務効率化、人材の最適配置、多角的な人事施策を実行することで、グループ全体の経営基盤強化に貢献していただきます。子会社の成長段階に応じた人事組織のさらなる高度化を推進し、グループ人事戦略の一翼を担う人財としての活躍を期待しています。
グループ会社での業務
・ 人事/福利厚生制度など各種制度の運用・管理
・社内規程管理業務（改定・新設）
・各種労務研修の運用・管理
・給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理
・社内行事（全社会議等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・PCスキル（MSOffice：Excel関数活用）
・給与システムでの給与計算実務経験
・社保業務経験3年以上又は勤怠管理業務の実務経験３年以上
・マネジメント経験
・事業会社で人事総務などバックオフィス経験3年以上
【歓迎スキル・経験】
・労働法制の基礎知識
・提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～650万円
