募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
同社は近年の事業拡大にともなって従業員数が増えており、これまでのあり方からの変革・脱却期にあります。このような中、自ら考え、提案し、新たなスタンダードを作りあげていってくれる人事担当者を募集しております。
とくに、当社は事業規模に対して人材確保(新卒採用・中途採用)に苦戦することが少なくないため、現状を打開するために採用業務で活躍する人材を歓迎いたします。ただし、あくまでも人事チームとして活躍いただくことを想定しておりますので、人員管理（要員計画・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用にも関心を持ち、未来に向けたキャリアを志望する方を歓迎いたします。
１，当初お任せしたい業務
■人材採用
・新卒採用の計画立案、中途採用運用、事業部門調整、
・採用媒体・エージェント選定・活用など採用手法(新規導入・既存改良)の企画・実行、大学・就職担当教員連携、リファラル・アルムナイ運営
２，今後お任せしたい業務
■人員管理
・全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整
・組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応
■人材開発評価
・評価制度企画立案・運用、改善提案・実行
・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携（評価はタレントパレットを用いております）
・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善
・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）
・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携
■報酬管理
・報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案
・退職給付制度の運用及び改善
■DE＆I
・くるみん・えるぼしの取得・維持に向けた一般事業主行動計画の策定・運用・改善
。
- 応募資格
-
- 必須
-
【求める要件】
【必須】
■社会経済に広く関心を持ち問題を把握し、課題解決に対して自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方
■採用計画の立案・実行、新卒採用・中途採用の施策・手法の企画・実行、人材紹介会社・各種媒体の活用の経験がある方
■何かしらの人事領域のご経験がある方
【歓迎】
■人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい意思を持つ方
■衛生管理者（第1種または第2種）
■エクセル関数計算の幅広い知識
■簿記3級またはビジネス会計検定3級
【職務経験】
■何かしらの人事領域の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～500万円
