募集要項
- 仕事内容
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【部門人員構成】
6月より人事制度企画課の立ち上げを進めます。
採用課長が6月より異動、本ポジションを代理対応している状況のため、専門性を持った人材の入社獲得を目指しております。
■課長1名（採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応）
■課員3名（人事制度・企画：1名、障がい者雇用・特定技能業務：2名）
【業務概要】
人事部門の中核人材として、同社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。
■現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。
経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。
【優先度の高い業務（入社後の業務）】
■人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善
■既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等）
■評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進
【中長期テーマ】
■経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明
■管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施
■従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案
■関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整
■タレントマネジメント領域の企画・推進 など
【訴求ポイント】
■人事制度全体を俯瞰し、再設計できるポジション
評価・報酬を中心とした人事制度を全体最適の視点で整理・高度化、部分改修ではなく、制度の考え方・構造から見直せる裁量の大きさ
■ガバナンス強化を担う中核人材としての役割
事業成長フェーズにおける人事ガバナンスの基盤づくりを担う。経営・人事責任者に近い立ち位置で、制度企画をリードできる
■ 専任体制立ち上げフェーズへの参画
これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミング、役割定義・進め方づくりから関われるフェーズ
■年齢に縛られず、経験を活かせる環境
年齢不問（50代後半定年前後も歓迎）、これまで培った制度設計・運用経験を、腰を据えて発揮できる環境
【推薦方法】
■必須提
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事制度領域における企画・設計・制度変革を主導した経験（5年以上）
■経営戦略・事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上）
■普通自動車免許
【歓迎要件】
■メーカー・事業会社における人事制度企画経験
■人事制度の ゼロベース、または大幅見直しで構築・再設計した経験
■人事労務に関する法務知識（労働基準法など）
【求める人物像】
■人事制度を「設計/実装」まで担当した経験
■HRBPのみではなく、本社人事として制度設計に関与した経験
■コンサルに依存せず、自ら制度を描き、整理できる思考力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 山梨県
- 年収・給与
- 780～910万円
