募集要項
- 募集背景
- コンサルタントよりご説明いたします。
- 仕事内容
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人事課長として、採用・労務・制度・タレントマネジメントの各機能を統括し、部下の育成・マネジメントを行いながら、グループ全体の人事体制整備を推進するポジションです。【主な業務内容】
・グループ各社の労務シェアード化（集約・標準化）の推進および労務課題対応
・賃金・人事・研修制度の企画・立案・運用
・グループ横断の採用プロジェクト推進、および持株会社採用の実務統括
・グループ全体の人材把握・育成・最適配置を担うタレントマネジメント推進
・部下のマネジメント、経営陣や社外専門家（弁護士・社労士等）との折衝・合意形成
【魅力とミッション】
売上500億円規模を目指す組織変革期において、人事部門の司令塔として体制構築をリードします。労務シェアード化や制度刷新などのプロジェクトを並行推進し、組織基盤を創り上げる手応えをダイレクトに実感できる環境です。
【キャリアパスと働きやすさ】
各機能の統括からスタートし、将来的には持株会社全体の人事方針を策定・牽引する経営パートナーへのステップアップが可能。相手の立場を尊重する風土のもと、年間休日125日（完全週休2日制）と優れたワークライフバランスを保ちながら挑戦できます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事実務経験（3年以上）
・労務の実務経験（労務管理・労務トラブル対応など）
・制度設計等の実務経験
・マネジメント経験
※労務の実務に強みをお持ちの方を最も重視しています。
※給与計算・社会保険手続きなどの定型事務にとどまらず、全体を見ながら複数の案件を並行し、現場に入って対応できる方を求めています。
- 歓迎
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・採用実務の経験
・持株会社（ホールディングス）での人事部門経験
・グループ統一採用や研修制度の企画・運用経験
- フィットする人物像
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・相手の立場や背景を理解し、対話を通じて着地点を見出せる交渉力・合意形成力のある方
・自身がすべて手を動かすのではなく、チームを動かして組織体制を構築することにやりがいを感じられる方
・複数の案件に柔軟に対応し、現場と経営の双方に寄り添って主体的に行動できる方
・企業の急成長と組織の土台づくりに当事者意識を持って参画できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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岡山県倉敷市 ※転勤なし
自動車通勤：可
最寄駅：JR山陽本線 西阿知駅（車で約10分
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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08:30-17:30
時間外労働: 月/15時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：500万～650万円
経験・能力等により決定
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（毎年1月）
・月給：36.5万円～47.5万円
※基本給：25.5万円～34.5万円
※固定残業代制に伴い、13?18時間/月の時間外手当として4.5万円～4.5万円/月を支給
※固定残業時間13?18時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※諸手当内訳：職務手当45,000円、役職手当35,000円、特別手当30,000円～50,000円
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、職務手当（45,000円）、役職手当（35,000円）、特別手当（30,000円～50,000円）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険）
【福利厚生】
退職金制度、定期健康診断、従業員持株会制度、無料駐車場完備
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋内全面禁煙）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日
完全週休2日制（土日祝休み）
【休暇】
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
