募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
同社の人事として、採用・人事制度・労務・報酬設計など幅広くリードしていただける方を募集しております。新卒/中途採用における採用計画の立案・採用手法の選定から実行/運用、入社までのフォロー、入社後の育成を中心に、ゆくゆくは評価制度や報酬体系の設計など広範な人事企画までご担当いただきます。
独立系のキャスティング会社では国内最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一方、年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、更なる採用力の強化を急務としています。
少人数体制の人事部門につき、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。裁量を持って、人事のプロフェッショナルを目指したいという方におすすめのポジションです。
【仕事の詳細】
■新卒/中途問わず採用企画（採用計画の立案・採用手法の選定など）
■採用ペルソナの設計
■採用戦略の立案～実行（新卒/中途それぞれ年間5～15名程度の採用規模）
■採用イベントの企画～運営
■求人媒体やスカウトツールの母集団形成
■書類選考、面談/面接業務
■内定者フォロー、入社手続き
■新入社員研修の企画～実行
■社員との1on1の定期実施、離職率低減施策
■社員の昇降給の決定、人事考課面談の実施
■人事評価制度や給与/報酬体系の設計～運用
■労務関連対応など
【使用しているツール】
■OS：Windows
■ATS：HRMOS、circus
■コミュニケーションツール：Teams
【配属先】
正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に計8名（人事・総務・経理・契約管理）
【ポジションの魅力】
■少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること
■自分の意思と力量で、人材採用～育成の側面から同社の成長をリードできること
■業界No.1かつ、急成長する事業基盤でのキャリアを構築できること
【会社の特徴】
「魅力的な人間になること」を育成目標に掲げる風土があり、新人の成長を支えるサポート体制が整っています。入社直後はOJT研修を実施し、マンツーマンで業務へのアジャストをフォローアップします。
また同社は年間2，000件以上の広告案
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社における人事経験５年以上
■事業会社における新卒/中途採用の経験どちらも１年以上
※RPO、採用事務、人材紹介会社におけるCA/RAは、経験年数に含めない。
【歓迎要件】
■事業会社における組織構築(評価制度や給与体系の設計等)の経験
■事業会社における人材育成/研修企画の経験
■１対多数の場(新卒向け会社説明会等)での登壇や司会進行に抵抗がなく積極的に担える方
【補足事項】
■(業界問わず)従業員30～100名規模程度の事業会社にて、新卒採用、中途採用、組織構築(評価制度や給与体系の設計等)の３つともご経験されている方は、最優先で選考致します。
■アシスタント業務のみの方や、分業制の大企業で一部業務のみを担当していた方よりも、少数精鋭のチームである程度の裁量を持って一連の採用業務を幅広く担当していた方を想定しております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
