募集要項
- 仕事内容
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仕事内容：
同社の管理部門にて人事労務業務（給与計算・勤怠管理・労務手続き）を担当していただきます。
■給与関係：従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続きなどを行います。
■勤怠管理：従業員の勤怠の確認を行います。
■労務関係手続き：社会保険・雇用保険の手続き、労災・産育休関連手続き、各種給付金対応を行います。
■その他：人事総務課全体の業務として郵便・社内便分配や報告書類受付等にも携わっていただきます。
※尚、ご経験に応じて業務をお任せし、OJTを通じて徐々に業務領域を広げていただきます。
配属先情報：人事総務課に配属となり、7名（課長1名、総務1名、IT担当1名、労務担当2名、人事担当2名）で構成されています。
入社後の研修制度やフォロー体制：OJT中心の研修体制で、中途入社者向けの受入研修やメーカー指定研修もあります。
入社後のキャリア：入社後はOJTを通じて業務領域を広げていただきます。事業拡大フェーズに伴う体制強化に携わりながら、給与・労務業務を幅広く経験できます。
身に付くスキル：給与計算や勤怠管理をはじめとする給与・労務関連の幅広いスキルが身に付きます。社保関連や産育休対応、各種給付金対応の手続きも習得できます。安定した経営基盤のもと、専門的な人事労務スキルを高めることができます。
本ポジションの魅力ややりがい：
・事業拡大に伴う体制強化フェーズに関われること。
・給与・労務業務を幅広く経験できること。
・安定した経営基盤のもと腰を据えて長く働ける環境があること。
・年3回の賞与や年8～20万円程度の報奨金制度があり、モチベーション高く働けます。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件
・給与計算／勤怠管理のご経験をお持ちの方
■歓迎条件
・中小企業（200名程度）での人事労務業務経験
・チームワークが得意な方
・細かい作業、数字を扱う仕事が苦にならない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 423～528万円
