募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人事労務」と「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。
単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。
【ポジション概要】
給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。
※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります
※以下のようなご志向や働き方・ご経験に合わせられるように正社員・契約社員2つの雇用形態をご用意しております。
■お任せする業務の責任範囲
■ご本人の働き方
■正社員としてご活躍いただくご経験を積む期間として
【具体的な業務内容】
[人事労務オペレーション業務]
■顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用
■マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など）
■社会保険手続き関連（社労士事務所との連携）
■ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応）
■労務関連の各種レポート作成
◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能
[業務改善・効率化]
・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案
・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行
・品質向上のための仕組みづくり・標準化
・チームメンバーへの指導・サポート
※担当クライアント数：1～3社程度
【仕事の魅力・やりがい】
■チームで成果を出す文化：レジェンダでは、1人で全てを抱えるのではなく、チームで業務を進めていきます。
■未経験から人事業務のプロへ：同社独自のオペレーション業務の型を有しており、段階的に業務を習得していただくため、未経験であっても安心してスキル・経験を積上げることができます。
■安定した事業基盤の上で、実務からスタートして専門性を高められる、腰を据えて成長できるポジショ
- 応募資格
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- 必須
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【要件（対象となる方）】
■大卒以上
[必須要件]
・給与計算経験3年以上
・担当の業務責任を負う立場での社内外ステークホルダー折衝経験
[尚可要件]
・BPO業界での経験
・チームリーダー経験
[メインターゲット]
・30～40代がメインターゲット
・従業員規模100名以上の給与計算実務経験が望ましい
[尚可経験]
■給与計算領域の実務経験
■複雑大規模なデータの運用経験
[雇用形態]
■直近の経歴で正社員または契約社員での就業をしていること
■過去に正社員での就業経験があること
※ご応募時に「希望雇用形態」にて「正社員のみ希望」「正社員・契約社員ともに検討可能」「契約社員のみ希望」のいずれかを選択ください。
[求める人物像]
■正確性を重視し、丁寧に業務を遂行できる方
■状況に合わせた柔軟な対応ができる方
■チームで協力して仕事をすることが好きな方
■新しい業務や知識を学ぶことに前向きな方
■コミュニケーション能力が高く、クライアントやチームメンバーと円滑に連携できる方
■安定した環境で専門性を高めて、長期的に成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～560万円
