募集要項
- 仕事内容
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【募集ポジションについて】
本ポジションは、将来的にマネージャーとしてチームや事業を担っていただくことを期待した「マネージャー候補」採用です。
入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、同社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます。
その上で、リーダー・マネージャーへと役割を広げ、人・成果・意思決定をチーム単位で担う存在としての活躍を期待しています。
【業務内容】
ご入社後は、「まるごと人事（採用代行）」の配属となります。
■メンバー期
・クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリング など）
・採用業務の実行
└応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成 など
・業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案 など）
■リーダー期（マネジメント人数目安：5～10名）
・プロジェクト全体の進行管理、品質改善
・メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応
・スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善
・クライアント折衝、定例報告のリード
■マネージャー期（マネジメント人数目安：20～40名）
・チーム全体の成果・数値の把握と管理
・LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり
・チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行
・商談への同席、意思決定の支援
※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。
【この仕事で得られるもの】
■事業と組織を動かすマネジメント経験
マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わっていただきます。
「管理する」だけでなく、事業に踏み込むマネジメントを経験できる環境です。
・自チームの体制づくりや戦略設計を通じて、組織づくりに携われる
・既存サービスの品質向上・仕組み化への深い関与
・実績や適性次第で、全社横断のプロジェクトや新規事業の企画への参画
【入社後のキャリアパス】
ご入社後は、まずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】※(1)(2)をいずれも満たす方
(1)以下いずれかのご経験がある方
・人事 / 採用担当として、業務を主体的に推進した経験
・人材領域でクライアントワークに携わった経験
└RA/CA/求人媒体法人営業/HR系サービスカスタマーサクセス/採用コンサルタントなど領域は問いません。
(2)以下いずれかのご経験がある方
・KPIや数値をもとに、課題設定から施策実行・改善までを継続的に行った経験（領域不問/目安：3年以上）
・3名以上のマネジメント経験（目安：3年以上）
※メンバーの役割設計、育成、評価、意思決定に関わった経験
【歓迎スキル】
・ベンチャー企業、スタートアップ企業などスピード感のある企業での勤務経験
・クライアントワーク経験と採用もしくはバックオフィス経験をどちらもお持ちの方
・人材育成に責任を持ち、チームの成長をリードされていた方
【求める人物像】
・目的や成果から逆算して、業務を自ら設計・改善していける方
・役割にとらわれず、チームやクライアントのために必要な行動を選べる方
・変化や曖昧さを前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方
・業務領域に線引きをせず、チームで成果を出すことを大切にできる方
・将来的に、人・成果・意思決定をチーム単位で担う立場に挑戦したい方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 北海道
- 年収・給与
- 480～660万円
