募集要項
- 仕事内容
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採用オペレーションではなく、採用成果をつくる側へ。
担当ポジションを持ち、母集団形成から選考・入社まで中途採用を一貫して推進するポジションです。
事業・組織の拡大に伴い、エンジニア・営業・管理部門をはじめ、複数ポジションで採用を強化しています。
今回ご入社いただく方には、中途採用担当として担当ポジションを持ち、人材紹介会社との関係構築・新規開拓、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、一次面接、採用KPI管理、採用施策の改善まで幅広くお任せします。
候補者対応や日程調整を中心としたサポートポジションではありません。
「この職種ではどの採用チャネルを強化すべきか」「どのエージェントから推薦を増やすか」「候補者の選考離脱を防ぐために何が必要か」といった課題を考え、採用担当や現場責任者と連携しながら、自ら採用活動を前に進めていただくことを期待しています。
人材紹介会社でRA・CAとして企業や候補者に向き合ってきた方や、事業会社で中途採用を経験されてきた方には、これまでの経験を活かしながら、より事業・組織に近い立場で採用に携わっていただけます。
【具体的な業務】
・担当ポジションにおける中途採用活動の推進。
・現場責任者との採用要件、人物像のすり合わせ。
・求人票の作成、更新。
・既存エージェントとのリレーション構築、推薦促進。
・新規人材紹介会社のリサーチ、開拓。
・エージェントへの求人説明、採用状況の共有。
・求人媒体、スカウト媒体の運用。
・候補者へのダイレクトスカウト。
・応募者対応、選考進捗管理。
・候補者との面談、一次面接。
・書類選考、面接に関する社内調整。
・選考中候補者へのフォロー、辞退防止施策。
・内定者へのフォロー、入社までのコミュニケーション。
・採用KPI、チャネルごとの応募・通過状況の管理。
・採用状況の分析、課題抽出。
・母集団形成、選考プロセス等の改善施策の企画・実行。
・その他、中途採用に関する業務全般。
入社後は既存メンバーと連携しながら、当社の事業や採用ポジションについて理解を深めていただきます。
その後、ご経験に応じて担当ポジションを持ち、候補者対応だけでなく、エージェントマネジメント、スカ
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
■人材紹介会社でのRAまたはCA経験。
■事業会社での中途採用経験。
■採用アシスタントとして応募者対応、日程調整、選考管理等に携わった経験。
■人材業界、HR業界で企業・候補者双方との調整業務に携わった経験。
加えて、以下のような方を想定しています。
■社内外の複数の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方。
■複数ポジション・複数候補者の進捗を正確に管理できる方。
■スピード感を持ちながら、細かな業務も丁寧に進められる方。
■担当範囲を限定せず、必要な業務に主体的に取り組める方。
【歓迎（WANT）】
■IT、Web、SaaS、SIer等における採用経験。
■エンジニア採用の経験。
■人材紹介会社での法人企業担当経験。
■エージェントマネジメント、エージェント開拓経験。
■候補者との面談、一次面接経験。
■求人票作成、求人媒体運用経験。
■ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体運用経験。
■採用管理システムを使用した選考管理経験。
■採用KPIの集計、分析、改善に携わった経験。
【求める人物像】
■決められた業務を処理するだけでなく、自ら改善点を見つけられる方。
■周囲の状況を見ながら、先回りして行動できる方。
■候補者、エージェント、現場社員それぞれの立場を考えて調整できる方。
■スピードと正確性を両立して業務を進められる方。
■採用アシスタントから採用担当へキャリアを広げていきたい方。
■成長企業の組織づくりに採用面から関わりたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～500万円
