募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。
具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。
また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。
単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。
【業務詳細】
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）
・勤怠管理
・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）
【労務企画・業務改善】
福利厚生制度設計、運用
健康経営に向けた企画推進
【使用ツール】
コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
タスク管理：Bizer
労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ
【このポジションのポイント】
■モダンなIT環境での労務：
奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。
アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。
■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ：
定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。
■自律したキャリア形成：
事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能
- 応募資格
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- 必須
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【業務内容】
・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（2年以上）
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方
【歓迎経験】
・労務DDやPMIの経験がある方
・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験
・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験
・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）
・給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方
・上場準備（N-3～N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～580万円
