募集要項
- 仕事内容
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【お任せしたい役割】
今回募集する「人事チームリーダー」には、以下の3つのコア機能を軸に、組織の進化を牽引していただきます。
■制度運用・ブラッシュアップ（現場に即した基準の最適化、事業戦略に合わせた制度更新）
■中途採用（即戦力の採用）
■人材開発（組織マネジメント強化、リーダー育成の仕組み化）
※入社直後からすべてを均等にお任せするわけではありません。
まずはご自身の強み・得意領域を軸に成果を出していただき、会社のフェーズや必要性に応じて他領域へも越境しながら、徐々に役割の幅を広げていっていただける環境です。
【組織構成】
■人事部の中で、制度・採用・人材開発の3領域にまたがって主体的にコミットいただくポジションです。
■少数精鋭の体制で、特定業務のオペレーションに閉じず、仕組みそのものの構築を担っていただくことを期待しています。
【メンバー構成】
■人事部長1名
■人事マネージャ1名
■メンバー3名（20代~30代）
※対面面接の際に、メンバーとも顔合わせを実施させていただければと存じます。
【仕事内容】
■現場に寄り添い、課題を吸い上げながら、組織と社員の進化を一番近くで支え・牽引していく役割をお任せします。
■ 「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。
■事業戦略のアップデートに応じて必要とされる人事機能を、自ら仮説を立てながら整備し、実際に機能する形にしていきます。完璧な設計図を最初から用意するのではなく、各部門とすり合わせを重ねながら形にしていくことを想定しています。
【具体的な業務内容】
■ 制度
・評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計
・制度運用・改善、各部門との調整
・社員のスキルアップを支える体系構築
■ 採用
・求人票の作成・改善
・書類選考、面接調整
・採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築
■ 人材開発
・管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用
・研修効果測定、および内容の継続的な改善
・タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行
※どの業務も、導入後の運用改善や部門
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等）
■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方
【歓迎】
■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験
■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験
■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験
■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見
【求める人物像】
■決められたやり方を再現するよりも、手を動かしながら形にしていくことが好きな方
■現場に足を運び、泥臭く課題を拾い上げることに抵抗がない方
■部署の垣根を越えて色々な人と対話し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
■変化の多い環境を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～700万円
