募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
ご本人の適性やご志向を総合的に判断し、「中途採用」「新卒採用」「採用企画（マーケティング）」のいずれかの領域をお任せします。
候補者一人ひとりに向き合いながら、採用戦略の実行やCXの向上を通じて、事業成長を支える採用活動を推進していただくポジションです。
■中途採用
急成長フェーズにある当社にて、年間約80名規模の中途採用を推進していただきます。業務ボリュームの増加に伴う既存チームの体制強化として、プレイングマネージャー候補（あるいは中核メンバー）として以下の施策に着手いただきます。
・採用戦略・要件定義
経営陣や現場責任者からニーズをヒアリングし、採用計画を策定。求める人物像（コンピテンシーや行動特性など）を明確化し、求人要件へ落とし込みます。
・母集団形成・ソーシング
エージェントとの強固なリレーション構築、ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、リファラル採用の推進および新規チャネルを開拓します。
・選考プロセスの運用・改善
各部門との面接調整や人事面談の実施。ATSを用いたデータ分析（歩留まり等）によるプロセス改善、現場面接官への評価基準のすり合わせ等をサポートします。
・フォローアップ・クロージング
候補者への継続的なアトラクトを実施。特に優秀な層には、単なる業務の割り当てではなく「入社後に担っていただくミッション」を魅力的に伝え、意向上げからオファー面談、オンボーディングまでを支援します。
■新卒採用
正確かつスピーディな対応をベースに、採用に関わる実務全般から学生に寄り添ったフォローアップまでをお任せします。
・イベント・母集団管理
会社説明会、懇親会、座談会、選考イベントなどの企画・運営。
・応募者管理・運用
ATS（SONAR等）を用いた応募者管理、スカウト運用、各種ナビサイト等の媒体管理。
・調整・連携業務
面接官や社内メンバーとのスケジュール調整、キャリアセンター等（学校）との連携業務。
・学生対応
面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施、内定者フォロー（面談・イベント企画補助）。
・採用広報サポート
募集文の作成、SNS・Web更新などのアシスタント業務。
■採用企画（採用マーケティング）
「意思決定が遅い
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■採用体験の質向上に関心のある方
■以下のうちいずれかの経験
・新卒採用の実務経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎） 2年以上
・中途採用実務の経験 1年以上
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 3年以上
【歓迎要件】
・中途で年間50名以上の採用をおこなった経験
・新卒で年間30名以上の採用をおこなった経験
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・ATS（HRMOS採用、HERPなど）の運用経験
・技術職（IT・セキュリティ）採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
