募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
社員が「自分の仕事の意味」を実感して前向きに挑める環境をつくるため、制度企画・組織開発の中心となって推進していただける方を募集します。
評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く携わることができます。
（ご経験・意向や組織の方向性などを加味しながら、お任せする範囲はご相談させてください）
●評価・報酬制度の企画・改定・運用
・評価および報酬体系の設計/改善
・評価運用の推進、評価者・被評価者向けトレーニングの企画・実施
●組織開発・エンゲージメント向上
・エンゲージメントサーベイの設計・分析および現場への改善アクション伴走（システム設計・管理も一部含む）
・全社コミュニケーション企画、社内イベント・対話会などの設計
●企業理念の自分ごと化（カルチャー醸成）
・当社の企業理念（パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ）を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策の企画・実施
●労政・労務管理（人事基盤グループ）との連携・サポート
・勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系（※給与計算・社保自体は外注）など、労務実務を踏まえた制度運用のスムーズ化・人事基盤グループとの相互サポート
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上）
・経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力
・給与計算、社会保険の実務経験（2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
