募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
労務領域全般（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）の実務を中心に、
適性やご経験に応じて労務課題の改善や制度運用まで幅広くお任せします。
既存メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。
・給与計算・賞与計算事務（月次給与計算、賞与計算、年末調整業務などの一連の運用）
・社会保険・労働保険関連業務（入退社に伴う資格取得・喪失手続き、月額変更届、算定基礎届、年度更新など）
・勤怠管理業務（月次勤怠データの集計・確認、未打刻・残業等のチェック、不備対応）
・従業員からの問い合わせ対応（給与・勤怠・各種手続に関する社内相談窓口）
・労務プロセスの改善・企画（業務効率化、マニュアル作成、各種ツールの見直し・導入サポート）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
■労務実務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
■労務関連システム（SmartHRなど）の導入・運用経験
■労働基準法・社会保険関係法令に関する基本知識
■業務フローの改善やマニュアル化の経験・意欲
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～500万円
