募集要項
- 仕事内容
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【職位】
マネージャー候補
【契約法務・コーポレート法務の実務推進】
■複雑なビジネススキーム（人材派遣・紹介、BPO、新規SaaS事業等）の適法性判断とリスクヘッジ策の立案、および契約書作成・レビュー実務（月30～50件程度）
■労働者派遣法・職業安定法等の法改正を先読みした、現場へのアドバイスおよび事業モデルのアップデート提案
■各事業部と連携した「攻めのコンプライアンス」研修の企画・登壇・運用
【法務部門のマネジメント・仕組み化・DX推進】
■法務チームのマネジメント（プレイングマネージャーとしてのメンバー育成、タスク管理、品質管理）
■契約レビュー体制・業務プロセスの再構築（効率的な処理フローの設計、リーガルテックの導入検討等）
■「事業を止めない法務」を実現するための定型化・マニュアル整備および現場への落とし込み
■業務のDX化（社内連携ツールやGAS等を自ら実装・活用した業務効率化の実践）
【全社的な法務戦略の策定・ガバナンス体制の統括】
■経営陣に対する法的論点の提示および意思決定のサポート
■全社的なリーガルリスクの特定・評価および中長期的な法務戦略の策定
■内部通報制度の整備・運用およびコンプライアンス違反発生時の有事対応
■Pマーク・ISMSを含む、全社情報セキュリティ・個人情報保護体制の監督
■顧問弁護士との折衝・連携およびリーガルコストの管理・最適化
【当ポジションの魅力】
■代表や役員直下で、経営判断に直結するリーガル判断に携わることが可能です。
■上場前後の企業法務経験を通じて、極めて市場価値の高いリーガルスキルを習得できます。
■キャリアパス： 成果に応じ、早期に法務責任者への昇格も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社での企業法務経験（3～5年）
■各種契約書の審査、起案、交渉経験
【歓迎】
■法務部門の立ち上げやマネジメント経験
■人材業界（派遣・紹介）での実務経験、または労働法関連（派遣法・職安法等）の深い知見
■上場企業でのガバナンス・内部統制の構築・運用経験
■M&A、新規事業立ち上げ、海外展開等に伴う戦略的法務の実績
■リーガルテックの導入や、法務オペレーションの効率化・仕組み化の主導経験
■弁護士資格（司法修習修了）または法科大学院修了者
※学歴不問
【語学力】
日本語ビジネスレベル
※英語および中国語レベルは不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～800万円
