募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
7月のHD化に伴い、グループ会社としてガバナンス強化を図っていく必要があります。労務領域においては、労務対応案件の発生を未然に防ぐための仕組み作りが求められていますが、現組織では実務対応で手いっぱいになっているためリソースを割けておりません。そのため、外部から専門性のある方を募集します。
- 仕事内容
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グループガバナンスの強化に向けた労務体制基盤の構築や規定管理をお任せします。・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用
・労務相談対応（社員・マネージャー双方）
・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応
・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行
・その他、従業員からの各種問い合わせ対応
※メンバーは労務面談や給与計算、勤怠管理のようなオペレーション実務を行っております。
現マネージャーは法務畑かつ人事労務だけではなく法務領域などもカバーしており、労務担当者も実務メインで担っているため、専門性が必要な仕組み作りを実行できる人材が不足しています。労務の専門性を発揮し、労務規程の整備やグループ共通ルールの策定など、組織基盤となる仕組みづくりを推進していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート本部への配属です。
在籍：マネージャー、★本ポジション、労務担当1名、パート社員複数名（うち労務担当2名）、総務担当
- 応募資格
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- 必須
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労務規定の見直しの経験（就業規則や社内規程等）
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア11階・12階
アクセス：JR山手線「五反田駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：418147円～581849円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：132000円～206951円
超過分は全額支給
月給：539,000～750,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
■ドリンク無料提供 ■シャッフルランチ
■社内イベント多数（社内パーティー、社員旅行、半期チーム打ち上げ）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 面接2-3回
