募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
総務人事部のESG推進担当として、以下の業務を担当していただきます。
【業務内容】
■温室効果ガス排出量（Scope1・2中心）の算定、環境データの収集・管理
■CDPやEcoVadisなどの評価機関および顧客によるESG調査への回答
■ISO14001の運用（審査準備、文書改訂）
■統合報告書の制作進行（データ収集、原稿の取りまとめ、制作会社との調整）
入社後は、先輩社員と「企画推進」と「実務」を分担し、ESG対応業務に取り組んでいただきます。まずは上記1)と2)を主担当として、自律的に進めていただく予定です。
3)と4)については、担当領域を広げながら、順次お任せします。実務経験を積んだ後は、ESG評価向上に向けた施策の立案・推進などを担うキャリアを想定しています。
【同社のESG推進体制】
サステナビリティの全社展開は経営戦略室が担い、その実行に関わるESG対応は総務人事部が担当しています。ESG対応には、環境データの管理、情報開示、ISO14001の運用、評価機関への対応、人権に関する取り組みなどが含まれます。会社規模の拡大に伴う体制強化のため、今回の採用を計画しています。
【この仕事の特徴】
■環境、ISO認証、情報開示に関する幅広い業務を、他部門と連携しながら経験できます。
■算定した数値が統合報告書や外部評価に反映されるため、業務の成果を実感できます。
■SIerである同社では、Scope3の算定にかかる負荷が、海外展開企業や製造業と比べて大きくありません。SIerである同社では、Scope3算定業務への偏りが少ないため、環境関連業務を幅広く経験しながら専門性を高めることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件（Must）】
■事業会社における温室効果ガス排出量の算定、または環境データ管理の実務経験（1年以上）
■CDP・EcoVadis等の評価機関への対応、または顧客ESG調査への回答業務の実務経験（1年以上）
【歓迎要件（Better）】
■ISO14001の事務局または内部監査員の経験
■統合報告書・サステナビリティレポートの制作経験
■少人数のESG・サステナビリティ部門で複数領域を担当した経験
【期待している人物像】
■領域をまたいで動けることを、前向きに捉えられる方
■基準や規格を現場の実態に合わせて見直し、運用に落とし込める方
■法令や情勢に合わせて、算定や開示などのルールを整理できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
