募集要項
- 仕事内容
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【東京】人事・給与担当（将来のリーダー候補）/リモート・フレックス有り
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★★★東洋経済オンラインにタイアップ記事掲載★★★
https://toyokeizai.net/articles/-/625233
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【業務内容】
入社後は下記記載の給与管理を軸に従事いただきます。
ご自身の意欲やキャリア形成の希望次第で、将来的には人事部内をローテーショ
ンしながら幅広くご経験を積んでいただけます。
１．メイン業務
・給与業務※給与計算の実務はありません。（社内でアウトソース）
（自ずと社保の知識も必要となりますが、社保業務はあまりない想定）
２．給与業務の内訳
・給与業務
└勤怠データをアウトソースへ受け渡し（イレギュラーデータの対応）（給与計算はアウトソース先が行う）
└作成された給与データのチェック（仮計算）
└最終的な給与データの確定
└給与のマイナス対応（休職中の方の社保料処理）
└社内の伝票作成
└出向社員の請求および出向受け入れ社員の支払に関する対応
３．その他業務
・税務調査対応（四半期ごとくらい）
・年末調整（書類収集）
・退職金（知識無くても可）
・国内外の出向あり
・社員からの質疑応答
など
【組織構成】
人事部8名
部長1名
副部長1名
その他6名
※人事部では、給与社保・福利厚生・障碍者雇用・総務周りを対応しており、メ
ンバーの中でそれぞれコアに対応している方がいるような状況です。
※人事企画、教育研修、人材開発は別で組織がありますが、JOBローテーション
で将来的に幅広く人事を行って頂ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】（MUST）
以下どちらにも該当する方
・給与計算の実務経験
・人事業務の仕組化や、業務フローの改善に前向きな方
【応募資格】（WANT）
・社会保険の実務経験
・簿記３級（借方貸方の理解があると尚可）
・給与計算検定１級（年末調整の知識がある方尚可）
資格
不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
