募集要項
- 募集背景
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Ｈ&H CONNECT株式会社は、医療データ活用を通じて社会課題の解決に取り組むヘルスケアデータ企業です。
事業拡大に伴い案件が増えており、顧客や社内との調整を担い、プロジェクトを前に進めてくださる方を増やしたいと考えています。
SE・PMの経験にこだわらず、調整・折衝の力を重視します。まずはサブPMとして既存案件に参画し、将来的にPMとして案件を任せていきます。
- 仕事内容
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【PM候補】年俸600万円～850万円｜顧客や社内との調整・折衝を軸に、医療データ案件をリード。サブPMから始め、段階的にPMへ。経営陣直下で成長できます。▼ポジション・成長イメージ
医療・製薬領域を中心とした、データ活用・システム開発プロジェクトのサブPMとして参画していただきます。顧客や社内との調整・折衝を軸に、最初は経験豊富なメンバーと一緒に動き、進行管理などを実務で身につけながら、段階的にPMとして案件を任せていきます。
▼業務内容
・顧客へのヒアリング、要件の整理（上流工程の支援）
・顧客・社内メンバー・関係会社との調整、会議の運営
・進捗・課題・リスク管理、スケジュール調整のサポート
・提案資料や議事録などの作成（生成AIを活用して効率化）
・SQLなどを用いたデータの確認、技術的な検討のサポート
・将来的には、PMとしてプロジェクト全体を担当
▼当社の魅力・得られる経験
・調整力が活きる環境：チームで進める前提で、技術面は社内のエンジニアと連携しながら進められます
・社会課題解決の手触り感：国内トップクラスの専門医療機関を含む医療データ基盤に携わり、医療現場の負担軽減や患者QOL向上に直結する提案ができます
・経営陣直下の環境：社長・副社長と直接議論しながら、スピーディに経験を積めます
・AIを前提とした働き方：資料作成などの業務はAIで効率化し、顧客との対話や判断に集中できます
・段階的なキャリアパス：サブPMから、複数案件を担うPM、さらにマネジメント層へ
▼実績
・国内トップクラスの専門医療機関を含む、大手病院・保険事業者向けのヘルスケアデータ基盤構築・運用
・製薬企業・自治体など、多様な顧客に向けたデータ活用プロジェクト
・DeNAグループ（DeSCヘルスケア株式会社）との事業・技術連携
▼社風・働き方
新しい技術領域（AIやデータ活用）への探究心を歓迎する、フラットで前向きな少数精鋭のチームです。臨床現場の知見を持つメンバーとITエキスパートがワンチームで課題解決にあたり、経営陣との距離も近い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・顧客や関係部署との調整・折衝の実務経験（要件のヒアリング、仕様・スケジュールの調整など）
・IT・システム開発プロジェクトへの参画経験（SE、PMO、ITコンサル、システム提案型の営業など、職種は問いません。目安：3年以上）
・進捗や課題の管理など、プロジェクトを前に進めた経験（リーダー経験は問いません）
・SQL・データベースの基礎知識（技術的な会話や設計書の確認ができるレベル）
・PM／PLとして成長していきたいという意欲
- 歓迎
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・PM／PL（またはリーダー）としての実務経験
・Python、AWS、バックエンド開発の経験
・ヘルスケア・医療・製薬・自治体領域のシステム開発またはデータ活用プロジェクトの経験
・Salesforceを用いたシステム導入の経験
・生成AIを業務で活用した経験
・複数プロジェクトの並行管理、またはPMO経験
・メンバーの育成・評価などのチームマネジメント経験
- フィットする人物像
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・顧客や社内の関係者と対話しながら、プロジェクトを前に進めることが得意な方
・相手の意図を汲み取り、先回りして提案・調整できる方
・医療現場のリアルな課題解決に、自身の経験を役立てたい方
・AIなどの新しいツールを前向きに活用できる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間あり）
- 勤務地
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東京都内の本社
※週2回程度のリモートワーク（ハイブリッド勤務）が可能です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日7.5時間 コアタイム無し
10:00-18:30などの時間で勤務している社員が多くいます
- 年収・給与
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年俸600万円 ～ 850万円（12分割）
※年俸には、役務手当（固定残業代）として月額142,200円～201,450円（月35時間分の時間外労働・深夜労働に対する割増賃金）を含みます。35時間を超える時間外労働分は、別途割増賃金を支給します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤交通費支給・慶弔見舞金制度（結婚祝金5万円、出産祝金5万円など）
・資格取得支援制度
・技術カンファレンス参加支援、書籍購入補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、国民の祝日・年末年始休暇
・入社時特別有給休暇（法定有休とは別に、入社日から試用期間中に使える有休を3日付与）
・子の看護休暇、介護休暇（時間単位での取得可能）
・産前産後休業、育児休業（出生時育児休業制度あり）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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▼ 書類選考
▼ 面接（1～2回）
※初回から経営陣（社長・副社長）や現場トップが同席し、スピーディかつフランクに相互の期待値をすり合わせます。
※お互いの熱量やカルチャーフィットを確かめるため対面面接を推奨しておりますが、オンライン面接も柔軟に対応可能です。
※ポジションや状況に応じて、リファレンスチェックや簡単なスキルチェックをご相談させていただく場合がございます。
▼ 内定
#土日面接OK （平日の日中帯の調整が難しい方も、お気軽にご相談ください）
#入社時期は相談可能 （現職の引き継ぎ等も考慮し、柔軟に調整いたします）
