募集要項
- 募集背景
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仕事概要
今冬、新たに「BASE LAYER HOTEL 六本木」がオープンします。
BASE LAYER HOTELは、“カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げるホテルブランドです。
2025年7月に名古屋、2026年4月に福岡、2026年11月に神戸三宮へと展開していくBASE LAYER HOTEL。
その中でも六本木は、東京らしい近未来感と、アート・音楽・ナイトカルチャー・多様な人々が交差する、ブランドの世界観をより濃く表現できる拠点です。
六本木という街には、海外から見た“東京らしさ”があります。
ネオンが灯る夜の街並み、少し混沌とした都市の空気、アートや音楽、食、ナイトライフが交差するカルチャー。
東京らしい近未来感をホテル体験として表現していきます。
目指すのは、過剰につくり込まれたテーマホテルではありません。
感度の高い国内外のゲストが「東京に来た」と実感できる、センスのあるカルチャーホテル。
ネオン、アート、漫画、盆栽、ローカルカルチャーマップなどを通じて、六本木という街の魅力を再編集し、宿泊体験の中に落とし込んでいきます。
- 仕事内容
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東京・六本木という街で、BASE LAYER HOTELの新しい表現をつくる。今回募集するのは、BASE LAYER HOTEL 六本木の支配人。
そんな立ち上げの面白さと責任を、拠点の中核として担うことができます。
ホテル全体の運営管理、オペレーション構築、チームづくり、数値管理、サービス品質の向上に加え、六本木という街にふさわしい滞在体験を現場から形にしていくポジションです。
単にホテルを運営するだけではなく、ブランドの世界観を理解し、チームに浸透させ、ゲストとの接点一つひとつに落とし込んでいく。
その中心を担うのが、このポジションです。
▪︎ホテル全体の運営管理、数値管理、課題改善
▪︎開業準備、オペレーション構築、サービス設計
▪︎スタッフマネジメント、採用、育成、チームづくり
▪︎ゲスト体験向上に向けた企画・改善提案
宿泊機能だけでなくBASE LAYER HOTEL 六本木ならではのコンテンツも含めて、
ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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▪︎宿泊業界での実務経験ならびにマネジメント経験
▪︎数値管理（PL）やオペレーション管理の経験
- 歓迎
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▪︎新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験
▪︎採用、育成、組織づくりに関わった経験
▪︎レベニューや販売管理の知見
▪︎インバウンドゲストへの接客・運営経験
▪ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味
- フィットする人物像
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▪BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方
▪︎事業性と体験価値の両方を大切にできる方
▪︎現場を理解しながら、全体最適で物事を考えられる方
▪︎チームをまとめるだけでなく、チームを育てることにやりがいを感じる方
▪︎ブランドの世界観を、自分の言葉と現場の動きで体現できる方
▪︎決まっていないことが多い環境でも、整理しながら前に進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
都港区六本木７丁目
- 勤務時間
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▪︎シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
開業前のため実際のシフト時間等は変動する場合がございます。予めご了承ください。
- 年収・給与
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600万円 ～ 799万円
月給：50万～
※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給）
▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません）
▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。
▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）
▪︎社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
▪︎交通費： 上限月3万円支給
▪︎各種社会保険完備： 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
▪︎超過勤務手当
▪︎社員紹介手当
▪︎健康診断
▪︎全社総会や納会など各種社内イベント
- 休日休暇
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【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む）
▪︎月9日休み（2月は8日）
▪︎有給休暇（半年後10日付与）
▪︎特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
▪︎産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
▪︎慶弔休暇
- 選考プロセス
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▍この仕事の魅力
東京・六本木で、BASE LAYER HOTELの新しい表現をつくれる
BASE LAYER HOTEL 六本木は、ブランドの中でも特に“東京らしさ”を強く表現できる拠点です。
ネオン、アート、漫画、ナイトカルチャー、ローカルな飲食店やカルチャースポット。
六本木という街にある多様な要素を、ホテルの体験価値としてどう編集するか。
支配人候補は、出来上がった運営に入るのではなく、立ち上げのフェーズからホテルのあり方そのものに関わるポジションです。
オペレーション、チーム体制、サービス品質、現場の空気感、そのすべてに関わりながら、ホテルという場を育てていくことができます。
宿泊だけに閉じない、カルチャーホテルの体験価値をつくれる
BASE LAYER HOTEL 六本木では、単に快適に泊まれることだけを価値にするのではなく、滞在を通して東京・六本木のカルチャーに触れられる体験を目指しています。
六本木だからこそのコンテンツを通じて、ゲストがホテルの中でも、街の中でも、六本木らしい時間を過ごせる状態をつくっていきます。
「どう運営するか」だけではなく、「このホテルに泊まることで、どんな東京体験を持ち帰ってもらうか」を考える。
その面白さがあります。
事業と現場の両方を見ながら、拠点経営に挑戦できる
支配人には、現場マネジメントだけでなく、売上・原価・人員・品質などを踏まえた拠点運営が求められます。
体験価値と事業性の両立を考えながら、ホテルを持続的に育てていく視点が必要です。
特に六本木は、国内外のゲスト、ビジネス利用、観光利用、ナイトタイムの滞在など、多様なニーズが交差するエリアです。
プレイヤーとして現場を理解しながら、マネージャーとして全体最適を考える。
そんな経営に近い視点でホテル運営に向き合えるポジションです。
▍ BASE LAYER HOTELで働く魅力
何を提供するのか
「街を遊ぶ、ビジネスホテルの新しいカタチ」。
BASE LAYER＝アウトドア用の基礎的機能ウェアの名前が表すように、BASE LAYER HOTELは、「快適な滞在」と「楽しい街あそび」を実現するためのホテルブランドです。
ビジネスホテルの機能性に、地域のカルチャーや街との接点を掛け合わせることで、従来の宿泊施設の枠を超えた価値を提供し、滞在そのものが記憶に残るような体験を生み出していきたいと考えています。
どう働くのか
BASE LAYER HOTELでは、デジタルテクノロジーを効率的に活用することでオペレーション負荷を軽減し、そのぶん人にしかできない価値を最大化していきます。
省人化を目的にするのではなく、ゲストとの関わりや体験づくりに、より力を注げる環境をつくるためです。これは既存求人でも共通している働き方の考え方です。
「決められた仕事だけをこなす」のではなく、
フロント、予約、運営、地域との接点づくりなど、職種の枠を超えて幅広くホテルづくりに関われるのも、このブランドならではの面白さです。
街と人、人と人をつなぎながら、
ホテルを“滞在の場”にとどまらない、カルチャーが交錯するハブのような存在へ育てていきます。
▍ 最後に
支配人候補の仕事は、単にホテルを運営することではありません。
どんなチームをつくるのか。
どんな体験を届けるのか。
そして、この拠点を六本木という街にとってどんな存在にしていくのか。
そのすべてに向き合う仕事だと、私たちは考えています。
BASE LAYER HOTEL 六本木では、東京らしい近未来感や、六本木ならではのカルチャーをホテル体験として表現していきます。
だからこそ支配人候補には、目の前の運営を回すだけではなく、ブランドの思想を現場に宿らせ、チームを育て、拠点を磨き続けていくことを期待しています。
東京・六本木という街にひらかれ、ゲストにとっても、働く人にとっても、刺激的で心地よい拠点をつくる。
その立ち上げを、中心となって担ってくださる方とお会いできるのを楽しみにしています。
