募集要項
- 募集背景
- en world Japanは「ハイクラス×グローバル」領域において、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への質の高い転職支援を強みとしています。現在、会社の業績は非常に好調に推移しており、さらなる成長と業界シェアトップの実現を目指す拡大フェーズにあります。今後の事業成長を加速させ、より多くの企業と人材に価値を提供していくため、さらなる事業拡大に向け増員しております。成長市場の最前線で、自身の成果が事業の成長に直結する手応えを感じながら、会社とともにさらなる高みを目指せる環境です。
- 仕事内容
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en world Japanでは「入社後活躍」というミッションの基、転職して終わりではなく、転職した後に活躍することをゴールとした支援を行っております。■概要
人材コンサルタントとして、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への転職活動のサポートを推進します。主な職務は、企業と求職者をマッチングすること。対象となる企業の意思決定者を見極め
■詳細
クライアントとのミーティングを効果的に実施し、企業の状況から課題抽出を行い、課題解決可能な人材要件定義の提案を行います。
・新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ(Candidate Sourcing,Candidate Update)
・クライアントとの会議・打ち合わせ(Client Meeting)
・求人案件の紹介(Job Pitch)
・選考プロセスの管理(Interview Arrangement)
■語学力・グローバルな環境
こちらの派遣紹介事業部には多国籍のメンバーが在籍しており、日常的にグローバルな環境に触れながら働けることも魅力の一つです。英語での読み書きに抵抗がない方や、今後英語を活用する機会を増やしたい方、異なる文化や価値観を持つメンバーと協働することに興味がある方も歓迎します。また、英語を活用する機会が多いチームへのご案内も可能ですので、ご希望や志向性に応じてご相談いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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・人材派遣領域での営業経験
・その他顧客の課題解決に関する経験
・読み書きレベルの英語力
- フィットする人物像
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・ハイクラス向けの提案営業に興味をお持ちの方
・チームでの情報共有を大切にできる方
・「入社後活躍」のミッションに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~18:00 (昼休憩 1時間)
※フレックス/リモート制度あり
- 年収・給与
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■想定年収
400万円 ～ 1549万円
■月給制
月給 350,000円～520,000円
※ご経験に応じて、上記以上に上乗せしてご提示するケースも多々ございます。
■賞与実績
年最大7回のインセンティブ/賞与制度
- 待遇・福利厚生
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■年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど
■各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰）
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
■確定拠出年金制度（401k）
■リファラル(社員紹介）採用インセンティブ制度
■在宅勤務制度
■フレックス制度
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日
【有給休暇】
入社半年経過時点14日 最高付与日数20日
【休暇補足】慶弔・育児・傷病休暇
※年末年始休暇12月30日～1月3日
【有給休暇について】
・試用期間通過後に有給休暇を付与(入社月により初年度は0日～14日)
・年度が切り替わるタイミングにて新たに16日の有給休暇が付与（勤続年数に応じて年間付与日数は最大20日）
・有給取得率(消化率)84％
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
・一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → オファー面談
※一次面接通過者には、性格適正テストとリファレンスチェックのご対応をお願いしております。
【性格適正テスト】
SPIではなく、性格に関するテストなので、事前準備不要の5分ほどで完了するテストです。
【リファレンスチェック】
これまで一緒に働いたご経験のある方を2名お選びいただき、アンケート形式で回答いただくものとなります。
役職や期間は問わず、回答者に選考中の企業が見えることもございません。
- キャリアパス・評価制度
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■コンサルタント(月給35万円～＋賞与2,300万円(前年度実績の平均賞与金額))→【年収650~850万円】程が平均
■シニアコンサルタント(月給45万円～＋賞与500万円(前年度実績の平均賞与金額)→【年収1000万円】程が平均
■プリンシパルコンサルタント(月給55万円～＋賞与1000万円(前年度実績の平均賞与金額))→【年収1600万円】程が平均
※シニアコンサルタント以降は、マネージャーもしくは、プリンシパルコンサルタントの2つのキャリアに進むことができるため、ご志向性に合わせてキャリアを伸ばすことが可能です。
※評価制度は非常にクリアで、定量的な売上実績に応じて、成果がインセンティブにダイレクトに反映。目標達成すればすぐに昇格する設計となっております。
