募集要項
- 募集背景
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経営管理部門における決算・開示体制の強化と、M&Aによるグループ拡大に対応したグループ経営の強化に向け、部長・部長代理クラスの管理職を募集します。
本ポジションは退職による補充です。
現在は一部のメンバーに業務が集中しており、一時的な代行業務を元の担当へ戻すとともに、業務の標準化と副担当化（2名体制）を進め、欠員が出ても決算が止まらない体制をつくることが目的です。
組織全体として、個人の頑張りで回す組織から、管理職と仕組みで回す組織への移行を進めています。
入社後は、決算・開示業務の中核を担い、ローデータの取得から自ら動いて実務をリードするプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
将来的には、財務経理にとどまらず経営管理領域全般、さらにはユニット全体の管理へと活躍の幅を広げていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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連結決算・開示・監査対応の中核を担うプレイングマネージャーです。約20名の組織をまとめながら、業務の標準化とグループ経営の強化を進めます。経営管理部門の部長・部長代理クラスとして、決算・開示業務の中核を担っていただきます。
部下のレビューのみではなく、ローデータの取得から自ら手を動かして実務をリードするポジションです。
〈入社後、中心にお任せしたい業務〉
・月次・四半期・年次決算（連結決算を含む）に関する業務を行います。
・上場会社としての開示業務を行います。
・監査法人への対応を行います。
・子会社・グループ会社の管理を行います。
・会計基準・制度改正等を踏まえた実務対応を行います。
・税理士・公認会計士など、外部専門家と連携します。
・決算・開示業務の標準化、仕組み化を進め、副担当化（2名体制）や属人化の解消、業務継続体制の構築を行います。
・一時的に代行している業務を元の担当へ戻し、業務整理、優先順位付け、役割移管を進めます。
・経営管理部門のマネジメントを担います。
〈組織構成〉
・経営管理部門は財務経理（決算・税務申告）、管理会計、営業事務、法務の4つの課で構成されています。
・マネジメント対象は約20名です（営業事務11名から12名（派遣含む）、財務経理・管理会計 約7名ほか）。
〈将来的に携わっていただきたい領域〉
・ご経験や入社後の状況に応じて、経営管理領域全般、経営企画、IR、PMI等へ活躍の幅を広げ、将来的にはユニット全体の管理を担っていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【自ら手を動かして実務を完遂できる方】
・上場企業または上場準備会社での経理実務が5年以上ある方（非上場企業でも、上場会社並みの会計・決算対応のご経験がある方は可）。
・決算・開示業務の実務経験がある方（開示業務の一部のご経験でも可）。
・連結決算のご経験がある方。
・監査法人への対応を実務レベルで理解されている方。
- 歓迎
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・子会社管理のご経験がある方。
・公認会計士・税理士等の資格、またはそれに準ずる会計の専門知識をお持ちの方。
・公認会計士試験等の学習・受験経験をお持ちの方。
・監査法人・税理士・公認会計士等との折衝経験。
・経理・決算業務の標準化や業務改善の経験。
・経営管理、経営企画、IR等の経験。
・PMIに関わった経験。
- フィットする人物像
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・ローデータの取得から主体的に動き、自ら手を動かして実務を完遂できる方。
・会計・税務・開示制度など、変化する専門知識を自ら学び続けることが好きな方。
・分からないことを自ら調べ、考え、周囲へ提案できる方。
・監査法人、税理士、公認会計士などの専門家とも、主体的にコミュニケーションを取れる方。
・M&A等に伴い、子会社・グループ会社へ出向いて関わるフットワークの軽さをお持ちの方。
・実務を進めながら、業務整理、優先順位付け、役割移管、属人化解消を進められる方。
・周囲を巻き込みながら業務改善・標準化を進められる方。
・経営管理領域全般へ仕事の幅を広げていきたい方。
・現職で2番手・3番手のお立場から、より上位のポジションに挑戦したい方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営管理部門の部長・部長代理クラス（決算開示の中核を担うプレイングマネージャー）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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ハイブリッド勤務（週1出社）
残業 月平均20時間
- 年収・給与
- 700～1000万を想定
- 待遇・福利厚生
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・ハイブリッド勤務（現状は在宅ワークがメインです）
・全社の平均残業時間は月平均20時間です。
・全社の平均有給取得日数は年9.8日です。
・フリーデスクのオフィスです。
・資格取得支援制度、社内公募制度があります。
・コミュニケーション費支給制度があります。
・社員持株会制度、結婚・出産祝金制度があります。
・MVP表彰制度があります。
・役職定年はありません。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（年1回の全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤）
・祝日
・入社休暇（入社時に特別休を2日支給）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
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管理職として経営管理部門の中核を担い、将来的には経営管理領域全般、さらにはユニット全体の管理まで担当範囲を広げられます。
財務会計に加え、経営企画、IR、グループ会社管理、PMIなど周辺領域の知見を習得できます。
経営陣・社長と直接コミュニケーションを取る機会が多く、経営層に近い立場で業務を経験できます。