募集要項
- 募集背景
- 企業価値向上を目指した増員
- 仕事内容
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人事労務の実務をお任せ致します。【具体的職務】
・人事課のマネジメント（課員の育成・目標管理・業務改善）
・人事・賃金制度の改定（ガバナンス強化・はたらきがい向上を目的とした設計・改定作業および推進役）
・人事評価・目標管理制度の運用
・制度改定に伴う教育・研修制度の整備、人事関連規程の改定
・人員計画のもとでの採用計画の立案・実行（新卒・中途・パート・派遣採用の企画～内定フォロー）
・部門別・支店別人件費の予算策定および予実差異分析
・労務業務のうち人事課担務分（※総務課と分担）
・経営層・各部門との連携および関係者とのコミュニケーション
- 応募資格
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- 必須
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・企業における人事・労務実務の経験（採用／人事制度／労務いずれかの実務経験）
・チームまたは担当領域のマネジメント経験
・労働基準法をはじめとする労働関係法令の知識
・PC等スキル（Office〈Word・Excel・PowerPoint〉ビジネス一般レベル
- 歓迎
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・製造業または建設業での人事・労務経験
・人事制度（等級・評価・賃金）の設計・改定経験
・人件費予算の策定、部門別・支店別の予実分析の経験
・従業員200名以上規模の事業会社での経験
- フィットする人物像
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・関係者と誠実に向き合い、円滑なコミュニケーションを図れる方
・制度づくりと現場運用の双方を、プレイングマネジャーとして推進できる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
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兵庫県姫路市（JR／山陽電鉄姫路駅 徒歩10分）
マイカー通勤可
屋内禁煙
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
時間外勤務：月平均30時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：550万～650万円（月給制）
月給：39.3万～46.5万円
賞与：2ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
昇給：年1回 8月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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＊週休2日制（会社カレンダー有）2か月に1回程度土曜出勤がございます。
＊GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考‐面接（2回程度）‐適性検査
