募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
評価・報酬制度をはじめとした人事制度の設計、運用を通じて、事業成長を支える人事企画業務を担っていただきます。
制度運用にとどまらず、人事データを活用したタレントマネジメント、福利厚生企画、グループ子会社との連携など、組織全体に影響を与えるテーマに幅広く携わることができます。
【具体的な業務内容】
■等級制度、人事評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用
■タレントマネジメントシステムの活用促進、導入後の改善、運用
■人事データベースの構築、管理
■人事データベースをもとにしたタレントマネジメントの企画、運用
■福利厚生の企画、運用
■ダイバシティ推進に関する企画、運用
【入社後のサポート体制】
■中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
■配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事企画、または人事制度関連業務の実務経験（目安：2年程度）
■Excelを用いた集計、加工、分析
※関数(VLOOKUP/IF等）を用いた集計、簡単な分析ができるレベル
【歓迎経験・スキル】
■タレントマネジメントシステムの実務経験
■労働法に関する基本的な知識
【求める人物像】
■制度改定や運用ルール変更などの変化に対して、柔軟に対応し、前向きに業務を進められる方
■既存の仕組みや方針を理解したうえで課題を整理し、改善点を形にしていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
