募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
デロイトグループにおける人事異動手続き、給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます。（適性を見て配属）
また、当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化・システム刷新の活動にも参加いただきます。
【アピールポイント】
■前職によるスキル・経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用・制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことができる。
■シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることができる
【キャリアパス】
（経験）
デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが出来る
■英語使用：無
【働き方】
同社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
【組織構成】
※下記各担当において、兼務者が複数います
■休職者対応/手続き・規程改訂サポート対応等担当：18名
■勤怠管理担当：17名
■給与計算担当：28名
■社会保険担当：4名
■福利厚生担当：2名
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
（経験）
(1)企業における、3年以上の人事労務経験（労務管理、給与計算業務、社会保険業務、勤怠管理業務のいずれか）
(2)自発的に他部署などの関係者との調整・折衝ができる
（スキル）
(1)MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
(2)MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある。
(3)ソフトスキル：部署間の橋渡しとなる連携/コミュニケーション力
【WANT】
（経験）
■従業員1，000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
■人件費決算関連業務に携わったことがある方
■経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい
■当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
■業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
（スキル）
■人事系資格保有（社労士など）
■PowerApps操作経験がある
■英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません）
【求める人物像】
■，積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を前向きにとらえチームをドライブできる方
■相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～860万円
