募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。
産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー/研修等の提供を行っています。
経営幹部層から若手社員までを対象とした公開型のセミナー/研修、各企業の人材育成・組織力向上に関するセミナー/研修を通じて、企業の「人づくり」「組織づくり」を支援しています。
【具体的な業務】
産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、研修の企画～提案～運営まで一連の業務に取り組んでいただきます。
・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発および提案営業
・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画
・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース
・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発
・1人あたりの担当顧客数：平均50社程度（規模や経験によって上下します）
※1つの研修に複数企業を誘致する場合もあるため、50社に対して異なる提案・企画をするわけではありません。
【扱うプログラム例（公開型セミナー）】
・役員研修
・経営幹部育成研修
・階層別研修（部長、課長、新入社員など）
・ビジネススキル研修（ロジカルシンキング、リーダシップなど）
・HP：https://www.jma.or.jp/website/index.html
【研修企画例（顧客のニーズに即したオリジナル研修の企画）】
顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。
課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。
当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。
当会の提供価値：全社の課題深掘、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。
年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。
多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・BtoBでの提案型営業経験がある方
・人材育成や人的経営課題に対して想いのある方
【歓迎（WANT）】
・人材開発、人材育成のご経験がある方
・製造業（開発/生産/生産技術）で業務経験のある方
・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方
・ウェブ，IT作業に抵抗感なく作業できる方
・ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1000万円
