募集要項
- 募集背景
- 「ニッケル水素電池からリチウムイオン電池への入れ替え」＆新工場立ち上げにともなう増員採用です。今年度中に【約20名】のエンジニアを採用します。
- 仕事内容
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電池工場において、既存の電池からの巻替えや新工場立上げを中心とした生産準備業務を担当いただきます。【仕事内容】
幅広い工程に携わり、生産ラインの企画から量産立上げまで一貫して推進します。
ME部（生産技術系組織）における、HEV用リチウムイオン電池の生産準備および量産化推進全般。
▼ライン構想・設備導入： 新工場建設や既存工場換装プロジェクトにおける、生産ライン構想立案、設備仕様検討、量産安定化までの一貫推進。
▼プロセス検討・良品条件確立： 過去の不具合データの分析に基づく高品質・高生産性プロセスの検討、不良率低減・可動率向上の改善活動。
▼トラブル原因究明・恒久対策： 現場で発生する設備・工程トラブルに対し、現象を論理的に分析し根本原因を特定・恒久対策を推進。
▼投資最適化・技術横展開： VE/VA手法を活用した設備投資の最適化、確立した最新ラインの他工場へのグローバル横展開。
【配属先】
ME部（生産技術系組織／静岡・宮城で計200名超の技術者集団）
・宮城ME室：41名（平均年齢39歳）
・生製準室：61名（平均年齢36歳）
・無人化プロジェクト推進室[宮城]：7名（平均年齢42歳）
【数字で見る企業基盤と将来性】
○累計生産「3,000万台」の世界的バッテリーメーカー： トヨタの電動化車（HEV/PHEV/BEV）の進化を支え続け、世界トップの生産能力と信頼性を維持。
【主な取引先（納品先）】
トヨタ自動車東日本株式会社、および国内外の大手自動車メーカー
【主力製品・サービス】
HEV・BEV用車載リチウムイオンバッテリー、ニッケル水素バッテリー
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
◎製造技術または生産技術の実務経験（3年以上）
◎生産設備または製造ラインの導入・立上げに関する業務経験
◎関係部署との調整・折衝経験
- 歓迎
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歓迎（WANT）
◎PLCを用いた設備制御の設計・立上げ・デバッグ経験（TOYOPUC、三菱PLC等）
◎生産設備・自動化設備の開発または設計経験
◎CAD（2D／3D）を用いた機械設計経験
◎統計的手法を活用した品質改善・工程改善の知識
◎データ分析ツールを活用した業務改善・生産性向上経験
◎電池製造工場での業務経験
◎英会話を使った業務経験（日常会話レベル以上）
- フィットする人物像
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◇課題に対して主体的に向き合い、自ら考えて行動できる方
◇原理原則に基づき現象を分析し、論理的に説明できる方
◇高い目標に挑戦し続ける意欲がある方
◇社内外の多様な関係者と協働しながら成果を創出できる方
◇トラブルや困難な状況でも粘り強く問題解決に取り組める方
◇変革期の組織や新工場立上げに魅力を感じる方
◇将来的に設備・生産準備領域のリーダーを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城工場（宮城県黒川郡大和町）
- 勤務時間
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8：30～17：15（ノンコアフレックス）
・休憩時間45分
・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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580万円 ～ 960万円
※経験・スキル・能力・前職給与を十分に考慮し選考を通じて決定。
※30代前半で約600万円、30代半ばで約650万～760万円、40歳（係長クラス）で800万円～が目安。
【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助、高速道路代補助 ※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※
・住居費補助 ※
・新生活支援金 ※
など （※：支給条件がある制度）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）
・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
・財形貯蓄
・従業員持株会
・電動車新車購入支援金
・持ち家支援金
・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【通勤費補助】
通勤費補助、高速道路代補助（支給条件有）
【施設】
・従業員食堂
・健康サポート室
・体育館、スポーツジム
・事業所内保育園
【各種制度】
・リモートワーク制度
・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）
・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【研修制度】
・入社時研修
・知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）
・昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（原則 土曜日・日曜日）※年間休日121日
- 選考プロセス
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入社～1年目
●担当工程の生産準備業務を習得。設備仕様検討、設備立上げ、改善活動を担当
2～3年目
●複数設備やプロジェクトを主体的に推進
●生産ライン全体を俯瞰した設備計画・改善活動をリード
3年目以降
●設備仕様構想から量産まで一貫して推進できる中核人材へ成長
●競争力の高い製造ラインの企画・提案を主導
●チームリーダーやマネジメント職として組織成果を牽引
●本人の志向や適性に応じて部内・他部署でのキャリア形成も可能
