募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
人材開発（採用・育成）／人材開発室
～人を採り、育て、活かす領域～
・採用戦略の企画
・新卒採用、中途採用の運営
・障がい者雇用の採用、促進
・人材育成体系の企画
・運営（OJT、階層別研修、職種別研修）
・自己啓発支援施策の企画
・メーカートレーニング・社外教育情報の収集・分析
・各拠点・関係会社への採用・育成支援
【ポジションのポイント】
・プレミアムカーを扱う国内トップクラス（国内最大級）の企業
・伊藤忠グループ×創立110年以上の老舗企業
・全国約5，000名の組織を支える人事
・制度を運用するだけではなく、企画・改革にも挑戦できる
・創立110年以上続く企業でありながら人事改革の真っ只中
・将来の管理職候補として組織づくりを担う
■全国5，000人規模を支える仕事（人事）
全国約5，000名の社員を支える人事として、制度づくりから採用・育成まで、経営と現場をつなぐ役割を担います。
本社人事部として、全国の社員を支える制度づくりや組織運営に携わります。
自ら企画・提案した施策が会社全体に広がるやりがいがあります。
■人事改革の中心メンバーとして活躍（一人ひとりの裁量大）
制度改定や採用戦略、人材育成など、変革を進めるフェーズだからこそ、経験やアイデアを活かして主体的にチャレンジできます。
会社全体の文化として、「担当業務だけではなく、自ら企画し、提案し、実現できる環境です
■将来の管理職候補として期待
次世代の人事を担うコアメンバーの募集です
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■PCスキル(excel、wordの作成)
■普通自動車免許（AT免許可）
以下いずれかの実務経験（3年以上）をお持ちの方
■人事（採用・労務・制度企画・教育など）
■総務（人事管理・内部統制・コンプライアンス・資産管理など）
■人事領域における実務だけではなく、施策の企画・実行や業務改善において成果を出した実績を説明できる方
■プロジェクトに携わるメンバー（社内外問わず）と円滑にコミュニケーション取ることができ、課題解決を図る能力
【歓迎スキル】
■人事制度企画又は、制度運用の経験をお持ちの方
■人事規程改訂のご経験がある方
■採用市場の動向、採用実務のノウハウなど、採用に関する専門知識が豊富な方
■人事データの分析や活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 580～710万円
