募集要項
- 仕事内容
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■具体的な業務内容■
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■給与・賞与計算業務
■勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務
■雇用契約書の作成、契約更新業務
■通勤手当の計算業務
■入退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
■社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など）
■年末調整、個人住？税、その他税務関連業務
■労務関連書類の作成・整理
■健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
■この仕事の魅力■
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☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます
☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです
《社員インタビュー》
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
https://x.gd/mdBXd
■働く環境■
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コーポレート本部 人事部 労務課に主任候補として配属
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています
- 応募資格
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- 必須
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【必要スキル・経験】
■給与、賞与計算、勤怠管理のご経験3年以上
※アウトソーサー頼みではなく、給与計算の仕組みを理解し、確定処理まで完遂したご経験
■年末調整、住？税等の税務対応のご経験
■社会保険手続き、入退社手続きのご経験
■雇用契約書・各種労務書類の作成経験
■事業会社での労務担当業務のご経験または社労？法人や税理？法人、給与計算受託会社でのご経験
【歓迎するスキル・経験】
■Microsoft office Excelやスプレッドシート（Google workspace）における関数
が得意な方
■第二種衛生管理者資格をお持ちの方
■健康診断・衛生管理・健康経営に関する業務
【求める人物像】
■根拠（法令・就業規則等）に立ち返って、正確に業務を行うことが得意な方
■問題発生時にも、事実関係、影響範囲、再発防止策を論理的に整理して対応でき
る方
■機密情報を適切に取り扱える方
■周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
■ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 416～520万円
