募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
・既存顧客へのストレスチェックサービスの提案
・受注時のキックオフミーティング(オペレーション担当への引継ぎ)
・集団分析結果報告会の実施
＜組織構成と働き方＞
これまでは、既存顧客への営業を専任で行う担当を配置していなかったのですが、既存顧客数が増加しているため専任の営業担当を配置することになりました。
組織としては新規営業チームと同じチームに所属し、既存顧客への営業のみを担当します。
＜ストレスチェックとは＞
2015年から労働安全衛生法の改正により50人以上の労働者がいる事業所では年に1回のストレスチェックの実施が求められる事になりました。そのため極めて多くの事業者が法的に実施の義務を負っているため、市場は安定しており景気の影響を受けません。ウェルプラのストレスチェックは業界特化型で独自の組織分析ができる事から、高い競合優位性を持っており月次解約率は1％未満となっています。
＜対象となるお客様＞
お客様は上場企業・医療機関などの人事・総務等のバックオフィス部門の方々です。
＜キャリアパス＞
・新規開拓営業職へのキャリアチェンジ
・マネジメント職としてキャリアアップ
・営業企画業務（数値分析を基にした営業プロセスの分析改善）や、BtoBマーケ（広告運用、既存顧客へクロスセルを行うためのCRMの推進等）へのキャリアチェンジ
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・法人向けの無形商材の営業経験2年以上(組織攻略のご経験は無くても問題ありません)
・時期により繁閑がある為、精神的身体的にタフな方
【歓迎要件】
・法人向けの組織攻略を伴う営業経験
・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験
・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験
【ターゲット情報（営業経験）】
・法人営業経験（MR、美容室・飲食の店舗営業、など決裁ラインのない企業への営業は法人営業を除く）がある方
・（成功報酬型でない）無形商材営業の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 432～575万円
