募集要項
- 募集背景
- 医療事務・介護・保育などの分野で多角的に事業を展開している同社。全国で3万人以上の社員が活躍し、13期連続増収を果たすなど堅実な成長を継続しています。こども事業を展開する株式会社ソラスト・キッズ・ネクストにおいても、東京都を中心に認可保育園などを運営し、子どもたちの健やかな育ちを支えてきました。現在、さらなる事業拡大を進める中で、各園の健全な運営とコンプライアンスの遵守をより強固に推進していくことが重要なテーマとなっています。そこで今回、現場に寄り添いながらも客観的な視点を持って各園の運営を支え、組織の質を一段と高めていただけるエリアマネージャー（グループ長・グループ長候補）を新たにお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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10園前後の認可保育園を統括するエリア責任者として、各園の健全な事業運営とコンプライアンス遵守を推進するポジションです。園長と伴走しながら、質の高い保育環境づくりを支えます。
＜おすすめポイント＞
●年間休日125日以上で柔軟な休暇制度が充実
●客観的な数値やルールに基づき組織を牽引
●13期連続増収を続ける安定企業で活躍
【具体的な仕事内容】
＜お任せする業務＞
10園前後の保育園で構成されるエリアを担当し、業績・人事・コンプライアンスなど多角的な視点から、園長による園運営の支援および指導を行っていただきます。
●業績の管理・分析および改善サポート
●保育園運営支援および管理指導
●コンプライアンスに関する指導、監査への対応・改善支援
●園職員のマネジメント業務全般サポート（人材育成、評価、採用など）
●園児募集に向けたマーケティングサポート
＜扱うサービス＞
東京都を中心に展開している認可保育園の運営サービスを担当します。
＜仕事のポイント＞
◎感情論に流されることなく、客観的な事実や数値に基づいたフェアな判断が大切です。
◎園長や現場スタッフと丁寧に対話を重ね、組織のルール徹底と中長期的な安定を両立させます。
【この仕事で得られるもの】
「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」という保育理念のもと、現場の運営課題を解決に導くことで、子どもたちや保護者から選ばれる園づくりに直接貢献できます。感情論に流されず、公平なルール適用と具体的な改善提案を通じて園長や職員を本質的に支えられた際には、大きな手応えと組織を動かす達成感を実感できます。
【教育・キャリア】
入社時研修をはじめ、階層別研修やビジネスコアスキル研修、e-ラーニングなど、豊富な研修体制が整っています。入社後はこれまでのマネジメント経験を活かしながら業務理解を深めていただき、将来的にはグループ長として会社全体の利益と組織力向上を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：保育園運営本部
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・複数拠点のマネジメント（業績管理・数値管理）の実務経験をお持ちの方
・サービス業等での就業経験（5年程度を目安としますが、実績に応じて柔軟に判断します）
◎必須ではありませんが、保育業界でのマネジメント経験や各種法令に関する基礎知識、飲食業等サービス業でのピープルマネジメント経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティ12階
沿線名： JR山手線「品川駅」徒歩約3分・京急本線「品川駅」徒歩約6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
配属や担当職務によってリモートワークの適用状況が異なります。在宅勤務手当の支給制度が用意されています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
オフィス内は全面禁煙ですが、ビル内に喫煙専用室が設置されています。
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：15時間～30時間
実働時間は7時間30分と一般的な勤務形態よりも短めに設定されており、日々の業務にゆとりを持って取り組みやすい環境です。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 月額312,500円～437,500円、月額基本給260,000円～
月額＝月額基本給＋固定残業代(法定内残業月10時間分として20,000円～＋法定外残業月15時間分として32,500円～／超過分追加支給)
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（初年度は在籍期間に応じて支給）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金）
・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度
・産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度
・定期健康診断
・団体総合生活保険
・永年勤続表彰制度
・各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等）
・社内公募制度
・社員紹介制度
・在宅勤務手当
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
