募集要項
- 仕事内容
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【入社される方に求めるミッション・役割】
経営陣・事業責任者と連携し、事業成長から逆算した人事・組織戦略の設計・実行をお任せします。
既存の仕組みを運用するだけではなく、組織の成長に合わせて採用・制度・育成・配置・組織開発をアップデートしていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
・経営・事業計画と連動した人事施策の企画・実行
・採用計画・採用要件の策定
・全社採用戦略の策定・採用力強化
・等級・評価・報酬制度の設計・改善・運用
・管理職・次世代リーダーの育成
・組織開発・カルチャー浸透・エンゲージメント向上
・人事チームのマネジメント・組織強化
【配属チームブランド事業部】
人事管理本部への配属となります。
部は約4名の社員が所属しております。
【採用背景】
複数事業の成長に伴い、ALBONAの組織・人員も急速に拡大しています。
これまで以上に事業成長を加速させるためには、採用だけではなく、経営・事業戦略と連動した人員計画、評価・報酬制度、育成、配置、組織開発までを一貫して強化していく必要があります。
そこで今回、人事領域を横断的にリードし、将来的にはCHROとして経営を担っていただく「CHRO候補」を募集します！
経営陣・事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な組織・人材を考え、人事戦略の設計から実行・浸透までを推進していただくポジションです。
【このポジションにおける同社の魅力】
(1)次期CHROを目指せるポジション
単なる人事部長ではなく、将来的にCHROとして経営を担っていただくことを期待しています。
経営陣と直接議論しながら、人事責任者から経営人材へキャリアを広げられる環境です。
(2)売上50億→200億の組織拡大を経験できる
完成された制度を運用するのではなく、会社が大きく変わるタイミングで、数百名規模の組織を見据えた人事基盤をつくることができます。
(3)人事領域を一気通貫でリードできる
採用だけ、制度だけではなく、採用・評価・育成・配置・組織開発まで幅広いテーマを横断して担えます。
(4)複数事業を支える難易度の高い組織づくり
事業ごとにフェーズ・職種・組織課題が異なるため、画一的な人事ではなく、事
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事領域における3年以上の実務経験
・採用・人事制度・組織開発・育成など、複数領域に携わった経験
・経営陣または事業責任者と連携して人事課題を解決した経験
・評価・等級・報酬制度などの設計・改善経験
・チームのマネジメント経験
【歓迎要件】
・人事責任者・人事部長・HRBP責任者などの経験
・スタートアップ・ベンチャー・急成長企業での人事経験
・100名以上の組織における人事経験
・組織拡大フェーズにおける人事制度・組織づくりの経験
・経営・事業戦略から人事施策へ落とし込んだ経験
・経営幹部・ハイクラス人材の採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1000万円
