募集要項
- 仕事内容
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仕事内容：
同社は電力サービス事業において30年以上の実績を持ち、組織拡大に伴う人事制度と研修体系の再整備を推進しています。プレイングマネージャーとして、人事制度改定及び研修体制の見直しを中心に幅広い人事業務を担当いただきます。
■評価制度・組織運用を含む人事制度の設計および改善
■組織成長に伴う人事オペレーションの整備と仕組み化
■研修制度の刷新と部門間の統一化推進
■各部門と連携し組織課題の整理および人事施策の企画立案
■メンバーマネジメント
同社の人事課題としては、部門ごとに統一された評価制度がないため、職種ごとの評価差異や部署異動後の待遇・スキル差が生じている点があります。また、研修制度は一定あるもののバラバラに行われているため、これらの統一化を目指しています。今回採用される方には、これらの課題に対し主体的にアクションを起こしていただきます。
本ポジションの魅力ややりがい：
同社は創業30年超、従業員1，700名超の組織に成長しており、安定した技術力と実績のもとで価値創出に取り組めます。現場の裁量を尊重し、専門性を正当に評価する制度を備えた環境で、プレイングマネージャーとして制度の刷新や組織づくりを主体的に推進するやりがいがあります。人事領域における専門的かつ深い知見を活かし、同社の組織成長に貢献できる重要な役割です。
管理監督者求人のため、労働時間・休日・休憩に関する規定の適用除外となります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・人事制度の見直し・改定・運用のご経験
・メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
