募集要項
- 募集背景
- 同社は創業80年の安定した基盤を持ちつつ、今後のさらなる事業成長と組織強化を見据え、未来志向での組織づくりを推進しています。従業員一人ひとりがやりがいを持って前向きに働ける環境（エンゲージメント向上）を構築し、部門間の円滑な連携を促進することで、自発的な組織の進化を牽引していただく新たなマネージャー（将来は役員を目指せる方）を増員募集いたします。
- 仕事内容
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人事・総務を軸とした管理部門全体のマネジメントを通じて社内のハブ役となり、組織力の強化と未来志向の組織づくりを推進していただきます。【具体的には…】
・人事制度（評価・報酬等）の運用と見直し、就業規則の適切な改定および管理
・労務管理全般（勤怠・給与計算のチェック、労働環境の整備等）の統括
・製造現場や他部門との連携強化、および社内ヒアリングを通じた課題抽出と解決策の実行
・従業員満足度を高め、定着率を向上させるためのエンゲージメント施策の企画・立案・実行
・経営層（社長）に対する組織課題のレポーティングおよび中長期的な組織体制構築の提言
・管理部門メンバーのマネジメントおよび業務進行のハンドリング
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
・同社は歴史ある木製家具・キッチン部材メーカーであり、社長直下で大きな裁量を持って未来志向の組織づくりに挑める非常にやりがいのあるポジションです。
・特定のルーティン業務にとどまらず、全社的な視点で従業員エンゲージメントの向上や働きやすい環境づくりに深く携わることができます。
・将来の部長登用を視野に入れた採用であり、会社の中核を担うマネージャーとして組織の成長にダイレクトに貢献できるキャリアパスが用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務管理の実務経験かつマネジメント経験
- 歓迎
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・経理・財務の知識、経験
・メーカーでの就業経験
- フィットする人物像
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・特定の専門分野だけでなく、管理部門全般を横断的に見られる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・個人としてだけでなく、組織や会社の立場を考えた上で判断が下せる方
・俯瞰的に物事を捉え、スピーディーに課題解決を図れる方
・組織目標を達成する為に自ら考え実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県伊丹市 ※転勤なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:00-17:00
時間外労働: 月／1～2時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：550万～650万円
経験・能力等により決定
賞与:年3回（昨年実績 管理職:5.82ヶ月分）
昇給:年1回
・月給：30.8万円～36.4万円
【年収モデル】
・550万円～650万円（課長）
・650万円～750万円（部長）
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、役職手当、職能手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当、通勤手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、昼食弁当補助有、休憩室（食堂）有、会議費補助
【受動喫煙対策】
喫煙室あり
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：115日
週休2日制（※祝日週は土曜出勤あり。週2日休みを確保）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始
