募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
入社後は、人事関連業務に従事いただきます。
【具体例】
労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。
■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施
■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施
■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。
【魅力】
人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。
【キャリアアップ】
人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。
日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。
また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。
【やりがい】
労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な業務に携わることができます。
単に決められた業務を運用するだけでなく、自ら課題を発見し、人事部として改善策を立案・提案しながら、関係部署との調整を経て実現まで推進できる環境です。
事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務管理の基盤整備を通じて、会社の持続的な成長を支える重要な役割を担うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■現職で人事評価・人事労務(採用研修以外)経験2年以上
【歓迎要件】
■給与計算・勤怠管理・労務管理の実務経験
■主体的に課題を発見し、業務改善に取り組んだ経験
■制度改定や業務プロセス改善に関する企画・実施経験
■関係部署や関係者との調整・折衝を行いながら業務を推進した経験
■給与計算等の委託先ベンダーとの調整・課題解決経験
【人物像】
■労務業務を着実に遂行しながら、現状に満足せず改善意識を持って業務に取り組める方
■課題に気づき、必要に応じて、自ら改善提案や実行に向けて主体的に行動できる方
■関係部署や関係者との調整を厭わず、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～830万円
