募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
入社後は、人事関連業務に従事いただきます。
【具体例】
■労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応）
■就業規則・各種規程の制定、改廃、運用
■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の運営および改善
■人員配置、人員計画策定支援
■福利厚生制度の企画・改善
■人事関連業務の効率化、DX推進、業務改善プロジェクトの推進
■将来的にはチーム運営や後輩育成等のマネジメント業務
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。
【魅力】
人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、経営層との距離が近く、高い視座で業務に取り組むことができる職場環境です。
【キャリアアップ】
人事労務の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い領域を経験することができます。
関係部署と密接に連携しながら、制度改定や業務改善にも携わるため、単なる運用担当に留まらない人事としての専門性と企画力を磨くことができます。
将来的にはチーム運営や後輩育成など、マネジメント領域での活躍も期待しています。
【やりがい】
現行制度や業務プロセスを運用するだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案から実行まで主体的に推進し、会社の成長に貢献できる環境です。事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務基盤の整備・改善を通じて、会社の成長を支える仕組みづくりに直接携わることができます。
【組織構成】
人事チーム 10人
・男女比 5:5
・20代～40代のメンバーが活躍しております。
【採用背景
当社は、2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社として事業の拡大を進めています。
それに伴い、社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事労務業務の経験者を募集しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■現職で人事評価・人事労務(採用研修以外)経験3年以上
■労務管理、就業規則改定、人事制度運用のいずれかの実務経験
■関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
【歓迎要件】
■人事制度の企画・改定経験
■業務改善またはDX推進経験
■プロジェクトリーダーまたは後輩育成経験
■給与計算等の委託先ベンダーとの調整・課題解決経験
【人物像】
■現状に満足せず課題発見と改善提案ができる方
■関係部署との調整を厭わない方
■制度を運用するだけでなく、自ら考えて仕組みを作ることにやりがいを感じる方
■チームの中核として周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 830～955万円
