募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■社員増加やDEI・健康経営等の業務領域の拡大に伴い、業務効率化・改善の推進をしていただく方を募集しています。
■労務領域における実務の最終確認者として安定した業務遂行を担保しつつ、業務改善、労務に関連する企画、法改正対応、労務に関係する企画の実行などをリードしていただくことを期待しています。
■また、将来的には、経営・管理部門を中心に社内全般の企画業務でもご活躍いただきたいと考えています。
以下の業務を担っていただきます。
[人事関連（企画（労務分野））の業務]
■給与厚生、労働時間管理、社会保険、税務、決算、福利厚生、健康管理など、多岐にわたる労務実務の最終確認および安定的運用。
■社員増加、業務領域拡大に伴う業務効率化、AI活用も想定した抜本的な効率化の企画・検討・推進。
■人事（労務分野）に関する企画・実行。（法改正対応、エンゲージメントサーベイ、ストレスチェック、健康経営、DEI推進などの企画立案・実行も含む）
[入社後のロードマップ]
■入社後～数年は、上記の労務分野における業務・企画を担当いただきます。
■その後将来的には、労務分野だけでなく、採用・評価・育成などそのほかの人事領域における企画・実行をお願いする予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【職務経験・知識・資格等】
[必須]100名程度以上の企業において、以下の経験・スキル
■正社員での勤務経験が1社で3年以上
■人事労務に関する企画の経験5年以上
■労務に関する法令知識
■OAスキル(Word・Excel中級以上）
[尚可]
■人事企画（人事戦略、人事制度改定とその後の運運用定着、組織開発・人材育成 等）の経験3年以上
■社会保険労務士資格
■金融機関での勤務経験
■人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等）
■人事データ管理・活用経験
■OAスキル(Access・PowerPoint尚可)
【人物像・その他】
■自ら考え、主体的に行動できる方
■常に問題意識を持ちながら業務改善に取組める方
■柔軟性があり、他部門との良好な関係を構築できる方
[同社が求める人物像]
同社のバリュー「チャレンジ」「プロフェッショナル」「チームワーク」を実現している方。具体的には、日々の業務で以下のように行動している方です。
■チャレンジ：現状維持に満足せず、社員増加や業務領域の拡大、AI活用といった変化を成長機会と捉え、業務効率化や新たな労務企画の立案に意欲的に挑戦するマインドを持っています。
■プロフェッショナル：労務の専門家として、給与計算、社会保険手続き、労務管理といった実務の正確性と安定執行に徹底的にこだわり、従業員の安心を支える責任感を持っています。
■チームワーク：労務チーム内だけでなく、他部門（全社）、役員、アウトソース先といった多様な関係者と積極的に連携し、相手の意見を傾聴しながら、合意形成へと導くことを重視しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 680～790万円
